Fördelarna med en stark arbetsetik och hur det kan hjälpa dig att landa och behålla ditt drömjobb

Publicerad

(Alexandra Cote 🚀) (4 nov 2019)

När det gäller anställning finns det ett måste-drag (bland annat tillförlitlighet och självmotivation) att 73\% av företagen önskar mest i sina kandidater.

Kan du gissa vad det är? Det är arbetsetik .

Många arbetssökande kämpar dock för att förstå att arbetsetik är mer än bara en medfödd blandning av god familjeuppfostran och personliga egenskaper, utan snarare ett drag som du faktiskt kan vårda.

Så, vad betyder arbetsetik?

Arbetsetik avser en uppsättning viktiga moraliska värden som guidar individer mot att framgångsrikt slutföra sitt arbete i en formell miljö.

Så nästa gång du ser en jobbannons som kräver kandidater med en stark arbetsetik, förstå att du Vi måste äga en serie förmågor – som professionalism eller punktlighet – som hjälper dig (och din framtida arbetsgivare, naturligtvis) att leverera arbete inom en uppsättning överenskomna regler. Vi kommer att gå igenom alla dessa färdigheter du behöver täcka för den starka arbetsetiska aspekten senare i artikeln.

Men realistiskt betyder arbetsetik olika saker för olika människor. Medan vissa ser det som den ledande kraften bakom en anställds motivation på jobbet, andra anser det helt enkelt som en fullständig lista över färdigheter som företag behöver för att få sina projekt gjort. eller inte är en stark arbetsetik något du är född med eller kan lära dig.

Är en stark arbetsetik något du kan lära dig och / eller träna?

Sanningen är någonstans mellan de medfödda och förvärvade aspekterna.

Jag har sett att en stark arbetsetik är ett beteende som uppskattas under år av vår utveckling. Och det påverkas av vad vi utbildades att göra från tidig barndom och framåt. Jag har arbetat med hundratals professionella kvinnor på medel- och högnivå som till exempel lärde sig bli ”perfektionistiska överfunktioner” – att göra mer än vad som är friskt och försöka få ett “A +” i det hela. Vi utvecklar denna inställning till livet eftersom våra föräldrar berömde oss mer när vi gjorde det och de höll kärlek när vi inte strävade efter att bli de allra bästa. Att vara en perfektionistisk överfunktionär ser ut som en bra arbetsetik, men det är ett krossande sätt att leva som kan leda till utmattning och utbrändhet. – Kathy Caprino , karriärcoach, talare, ledarskapsutbildare och Senior Forbes-bidragsgivare

Ingen är bara född med en stark arbetsmoral. Det är något du utvecklar i tid genom alla små saker du gör och lärs ut i barndomen. Från de första mänskliga interaktionerna du har till skolgruppsprojekt och små sysslor du får hemma. Allt detta är ofta ofrivilliga inlärningsmöjligheter som vi stöter på i olika stadier under hela vårt liv.

Sedan finns det de pedagogiska vägar som vi medvetet tar för att utveckla våra egna egenskaper och följaktligen vår arbetsetiska förmåga. Oavsett om det går en fritidskurs eller en affärsetisk klass på college, att utbildningsinstitutioner som Oakton Community College , University of Maryland eller Australian National University erbjuder sina elever affärs- och arbetsetikklasser. Dessa kurser syftar till att främja en förståelse för rollen som etiskt beteende på kontoret och till och med utveckla de färdigheter som behövs för att hantera alla etikrelaterade situationer – ytterligare ett bevis på vår förmåga att lära oss dessa principer även senare i livet.

Så om arbetsetik är en uppsättning färdigheter, vilka är några av de egenskaper som kan utvecklas i tid?

Punktlighet är till exempel något vi alla uppmuntras att bemästra genom flera situationer i våra liv. Från att komma till en tid i tid till att gå i lektioner i skolan eller bara inte missa en föreläsning. På samma sätt lär våra föräldrar oss att vara respektfulla mot andra människor och till och med indirekt vägleda oss att bli sanna yrkesverksamma när de säger till oss att tala tydligt och vara konsekventa i vårt tal.

Hur man främjar en stark arbetsetik som en arbetsgivare

Kolla in alla slumpmässiga Glassdoor-jobbbeskrivningar så märker du att ”stark arbetsetik” är nästan överallt.Vi har redan gjort undersökningen åt dig så här är statistiken över jobbannonser som inkluderar ”arbetsetik” som ett toppkrav:

Och det är bara på Glassdoor!

Arbetsgivare letar alltid efter människor som är angelägna om att ge sitt bästa på jobbet, följa företagets policy och vara beredda på de flesta utmaningar. Ingen överraskning eftersom 85\% av arbetsgivarna överväger attityd och arbetsmoral som toppattribut vid val av nästa anställd. Egenskaper som är ännu viktigare än kandidatens utbildning.

Företag kan inte göra någonting utan sina anställda, så det är tydligt att de kommer att leta efter de bästa. Men vad är fördelarna med att anställa en arbetare med en stark arbetsetik?

Få anställda att komma i tid

Ställ in en detaljerad schema komplett med exakt arbetstid, stillestånd och mötesintervall för att ge dina anställda en utgångspunkt för att få ut det mesta av sin tid. När allt kommer omkring kan ingen arbeta i 8 timmar direkt till sin fulla potential.

Viktigast av allt är att ha anställda som organiserar sin tid effektivt (eller gör det på sin plats) också hjälper dig att leverera arbete inom tidsfrister. Få dem att dyka upp fem eller tio minuter tidigare så att de får tid att ta kaffe och ställa in deras arbetsyta innan själva arbetsdagen börjar. För att kompensera kan du erbjuda en extra paus på 10 minuter – kanske efter lunch – eftersom våra energinivåer vetenskapligt sjunker runt kl. 14–16 ändå.

Utveckla en stark samarbetsmiljö

Solid arbetsetik hänvisar också till hur din personal hanterar teamrelationer, varje roll bidrar till projektet / arbetsresultaten. I allmänhet är någon som är professionell, pålitlig och öppen för att dela information med teamet en stor tillgång. Den här typen av människor finner uppfyllelse i hela gruppens framgång och kan motivera och hjälpa andra att förbättra sin arbetsetik, så att de direkt bidrar till företagets övergripande utveckling.

Konstruktiv feedback kan bara hjälpa tillväxten av företaget. Ha regelbundna 1: 1 feedbackdiskussioner med dina anställda för att gräva efter dolda behov eller utmaningar. Ta reda på om dina policyer fungerar för dem och hur du kan förbättra dem.

Om du vill få opartisk feedback som kan uttrycka verkligheten i din organisation, använd medarbetarundersökningar för att få anonyma svar så att de inte känner sig pressade att sätta ihop ett sockerbelagt svar. Detta kommer också att uppmuntra anställda att aktivt säga till om företagets framtida bana och få tillfredsställelse från den.

Främja ärlighet och förtroende på arbetsplatsen

Det är dina arbetare du kommer att vända dig närhelst du behöver få ett projekt gjort och levereras till dina kunder. Det är därför som anställningsbeslut baseras på hur en person kommer att påverka projektens prestanda och passa in i det befintliga teamet.

I en föregående artikel Jag belyste hur förtroende börjar på en högre ledningsnivå. Men fler och fler linjechefer förväntas ta ledningen och behärska mer än två hanteringsstilar , parallellt med att skapa en miljö som främjar ärlighet och förtroende mellan lagmedlemmar. Här är några tips som hjälper dig att uppnå detta:

  • Beröm dina anställda när de förtjänar det
  • Undvik skvaller på kontoret
  • Dela lämplig information i enlighet med med allas roll i teamet
  • Låt andra tala sina tankar och ta med sitt personliga bidrag till ett projekts utveckling
  • Diskutera professionella tillväxtrapporter med varje individ och hjälpa dem att bli bättre på sin handel
  • Gör ett exempel själv genom att leverera de utlovade poängen, vilket visar konsistens och karaktärsintegritet

Håll ditt team ansvarigt för sitt arbete

Tänk dig att ha någon låtsas arbeta bara för att tjäna pengar i slutet av dagen och fylla i sina tidtabeller. Tyvärr är detta verkligheten vi lever i, eftersom 51\% av de amerikanska arbetarna inte är engagerade på jobbet.

För att undvika att göra anställda till bara klockur, utrusta dem med rätt verktyg, tekniker och ramar. Vi pratar här om programvara för arbetshantering som håller dem ansvariga eller personliga övervakningsrutiner, som tidsrapportering . Dessa fungerar dock inte om du inte skapar en förtroendebaserad miljö där varje person kan ta fullt ansvar för sina uppgifter.Det här steget är bara enkelt om du är villig att släppa de strikta hierarkier och straffåtgärder du kan ha på plats.

Först då kan du förvänta dig att ditt team kommer att upptäcka potentiella problem relaterade till deras uppgifter och komma upp med realistiska lösningar för att åtgärda problem och förhindra att de händer i framtiden.

Hur man uppmuntrar en stark arbetsetik som anställd

Chockerande eller inte, människor byter jobb i genomsnitt 12 gånger under sin livstid. Vi avslutar inte våra jobb bara av lönebaserade skäl. För det mesta handlar det också om hur väl dina principer överensstämmer med företaget . Respekt, förtroende, att få välförtjänt erkännande och goda arbetsrelationer har ett stort ord i denna ekvation.

Här är den svåra sanningen: om du bara letar efter bättre lön, är chansen att du kommer att sakna ut på möjligheter som passar bättre för dina egna värderingar och därmed sluta springa från ett jobb till ett annat.

Vi motiverar alltid oss ​​själva att göra mer arbete så att vi kan få en löneförhöjning eller en bonus, men hur många av er som faktiskt försöker bli bättre på er hantverk till ditt eget bästa? Om du inte kan se de slutgiltiga fördelarna med att ha en stark arbetsetik för din personliga utveckling, nedan är de fyra huvudtipsen att tänka på.

Organisera ditt arbete effektivt

Alla framgångsrika projekt bygger på en solid struktur. Du behöver klientdata för att bygga en webbplats, ingredienser för att sätta ihop ett recept, du får det. Precis så bör uppgifter följa en systematisk ordning om du vill avsluta arbetet i tid.

Detta betyder inte att du måste arbeta hårdare. Även om det är åtta timmar på en arbetsdag spenderar vi i genomsnitt 2 timmar och 23 minuter på att göra produktiva uppgifter. Visst, slacking är oundvikligt, men du kan bli smart om hur du fördelar din tid och dina uppgifter.

Smartt arbete handlar faktiskt om att ge ditt bästa när du är på jobbet. Var det 6 eller 4 timmar, se till att du är ditt mest produktiva jag och rensa ut uppgifter som har störst påverkan – både för företaget och dig själv.

För en fullständig titt på de metoder du kan använd för att organisera och prioritera dina arbetsaktiviteter, kolla in vår fullständig guide till uppgiftshantering .

Undvik förhalning

Varför fördröjer de flesta? Huvudsakligen på grund av Parkinsons lag , som säger att arbetet expanderar i direkt proportion till den tid som tilldelats för dess slutförande. Det betyder att om du har en dag att slutföra en uppgift kommer du så småningom att spendera allt, även om uppgiften tar 3 timmar att slutföra i verkligheten.

En stark arbetsetik är det som motiverar oss att gå vidare med våra dagliga aktiviteter och säg nej till distraktioner när de dyker upp. Det finns dussintals metoder du kan använda för att bättre hantera din tid, från den berömda Pomodoro-tekniken , till den automatiska tidsspårningsverktyg som hjälper dig att analysera djupare var du tillbringar större delen av dagen.

Tidsspårning i Paymo

Paymo: Arbeta bättre med Uppgift & Projekthanteringsprogramvara

Vi utmanas ständigt att hitta sätt att passa allt arbete utan att offra på kvalitet. Paymo hjälper oss att behålla vår…

www.paymoapp.com

På lång sikt är dock det bästa sättet att slå förhalning att vara stoisk och tänka i termer av aktiv och död tid . Det innebär att försöka få ut det mesta av den tid du spenderar på jobbet för att lära dig och kontinuerligt utveckla dig själv professionellt. Så istället för att tänka är en uppgift en wa Steg av tid, betrakta det som en metod för att utbilda dig själv antingen när det gäller dina hårda eller mjuka färdigheter.

🔷Läs hela historien på Paymos blogg 🔷.

(

Bra arbetsvanor att svära vid på arbetsplatsen

När det gäller att ha en framgångsrik karriär finns det vissa arbetsvanor som kan göra eller bryta din professionella …

medium.com

) (

Främja din karriär genom professionell tillväxt

Vad händer om jag berättar att din framtid är beroende av planering? Vi strävar alla efter att få fler färdigheter, uppnå karriärframgång och …

medium.com

) (

Så här återställer du dig efter utbrändhet: 5 steg för att komma tillbaka på rätt spår

Arbetar du hårt till den punkt där du känner dig stressad, cynisk mot dina kamrater och hopplös när det gäller vad …

medium.com

)

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta *