Cum să se adapteze la Impactul economic real al IA (și al perturbărilor pieței muncii în general)

(7 septembrie 2019)

În postările anterioare am analizat (impactul globalizării) și ((probabil) impactul AI) asupra economiei.

Ambele forțe vor remodela în mod fundamental economiile locale prin schimbarea abilităților solicitate. Globalizarea are beneficii difuze și costuri concentrate, deoarece țările se optimizează în jurul avantajului lor competitiv, dăunând economiilor locale care se bazează în mare măsură pe anumite industrii și producții susceptibile de concurență la import. În mod similar, AI (și alte tehnologii) vor automatiza diverse sarcini și vor schimba ocupațiile existente în timp ce vor crea altele noi, afectând locațiile care se bazau puternic pe acele locuri de muncă existente.

Chiar și astăzi vedem impactul inegal al globalizării și automatizării asupra economia SUA. Zonele fără economii diversificate depindeau excesiv de anumite industrii precum producția și producția de cărbune care au fost decimate de globalizare și tehnologie. Locurile de muncă în producție au fost diminuate de automatizare și de creșterea comerțului cu China. În mod similar, producția de cărbune a fost afectată de noile tehnologii care au redus costurile de producere a energiei din fracking și din petrolul de șist. Zonele din Centura de rugină și din Apalahia, care depindeau excesiv de aceste industrii, s-au străduit să genereze noi oportunități pentru muncitorii strămutați.

Este o misiune a unui nebun să încercăm să combată aceste forțe și să întoarcem economia. Acest lucru nu numai că ignoră imensul beneficiu pe care globalizarea și tehnologia îl conferă economiei în ansamblu, dar oprirea progresului acestora creează, de asemenea, ineficiențe masive și poate funcționa doar pentru o perioadă scurtă de timp. În cele din urmă, forțele pieței vor prelua, iar costul ajustării și al prejudiciului va fi ambele mai mare decât ar fi cerut investițiile inițiale.

Problema reală a politicii publice atunci nu este cum să menții în viață industriile pe moarte, chiar în cazurile în care o economie locală se bazează pe ele, în special pe termen lung. Mai degrabă, întrebarea politicii centrale este cum să creăm piețe de muncă locale mai dinamice care să poată face față acestor schimbări structurale care vor deveni din ce în ce mai frecvente.

În ansamblu, știm că SUA sunt capabile să facă față șocuri, așa cum arată prosperitatea relativă a SUA de-a lungul timpului, astfel încât echilibrul crucial care trebuie păstrat este acela de a ajuta oamenii să se adapteze la noua realitate, menținând în același timp eficiența generală a piețelor libere pe termen lung, care a fost un factor central în a permite SUA să devenim cea mai mare economie din lume.

Cum putem ajuta oamenii să se adapteze în cel mai simplu mod? Nu există un singur panaceu, deoarece va necesita o serie de politici variate, unele destinate persoanelor fizice și altele destinate piețelor muncii.

Concentrându-se pe piețele muncii, există o serie de reforme pe care SUA le pot întreprinde pentru a le asigura oamenii sunt capabili să se mute în zone cu mai multe oportunități. (Unul important este reforma licențelor ocupaționale și eliminarea acordurilor necompetite pentru a se asigura că piețele muncii sunt dinamice). Cerințele de licențiere protejează operatorii în detrimentul eficienței și dinamismului general. O altă politică importantă care ar ajuta lucrătorii să se adapteze la schimbare este creșterea dramatică a ofertei de locuințe la prețuri accesibile . O a treia politică ar fi asigurarea salarială pentru lucrătorii care se asigură că salariile lor nu scad dacă își iau imediat un loc de muncă cu plăți mai mici și îi ajută să se adapteze la noua realitate pe o perioadă mai lungă.

Dincolo de piața muncii politici, deși există modalități prin care putem sprijini lucrătorii individuali investind în sistemul educațional și oferind noi oportunități de formare mai accesibile.

Locurile de muncă care sunt creșteți cel mai rapid și asigurați-vă că carierele din clasa de mijloc sunt diferite de cele din trecut în industria prelucrătoare și în cărbune. Aceste locuri de muncă vor fi în domeniul energiei verzi, tehnologiei și serviciilor, în special în domeniul sănătății. Setul de competențe necesar pentru a opera aceste locuri de muncă în mod eficient este diferit de competențele din trecut, bazându-se mai mult pe gândirea critică și pe competențele interpersonale.

Trebuie să oferim noi oportunități de formare lucrătorilor care își pierd locurile de muncă, care îi pot aduce rapid în aceste noi oportunități. (Răspunsul nu este mai multe diplome universitare), care necesită prea mult timp și resurse și adesea nu predau abilitățile necesare în mod eficient. Mai degrabă, răspunsul este să investim într-o formare mai profesională și mai scurtă, care să poată oferi abilitățile de delta necesare tranziției de la o ocupație în declin la una în creștere.

În cele din urmă, vom avea nevoie de o schimbare culturală în modul în care companiile angajează și formează lucrători.Astăzi, multe companii se concentrează pe utilizarea diplomelor universitare și a experienței anterioare relevante ca semnal al faptului dacă un lucrător poate face o treabă sau nu. Acestea sunt semnale zgomotoase și sunt deosebit de rele într-un mediu în continuă schimbare. În schimb, trebuie să ne concentrăm pe angajarea pentru abilitățile potrivite, indiferent de unde provin, și potențialul de a învăța abilitățile necesare prin pregătirea la locul de muncă.

Problema critică de politici publice din următorul deceniu se întâmplă să se ocupe de schimbările economice provocate de o lume globală în creștere și de noile tehnologii. Suntem deja conștienți de miză și avem câteva instrumente inițiale care să vă ajute. Este nevoie doar de voința politică corectă pentru a începe punerea lor în aplicare. Nu ar trebui să lăsăm greșelile din trecut să se repete acum, că știm mai bine.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *