Beneficiile o etică puternică a muncii și modul în care vă poate ajuta să aterizați și să vă păstrați locul de muncă în vis

(Alexandra Cote 🚀) (4 noiembrie 2019)

Când vine vorba de angajare, există o trăsătură care trebuie să aibă (printre altele, cum ar fi fiabilitatea și motivația de sine) pe care 73\% dintre companii doresc cel mai mult în candidații lor.

Puteți ghici ce este? Este etica muncii .

Mulți solicitanți de locuri de muncă se luptă totuși să înțeleagă că etica muncii este mai mult decât o simplă amestec înnăscut de o bună educație a familiei și calități personale, ci mai degrabă o trăsătură pe care o poți hrăni.

Deci, ce înseamnă etica muncii?

Etica muncii se referă la o set de valori morale cheie care îi ghidează pe indivizi spre finalizarea cu succes a muncii lor într-un mediu formal.

Deci, data viitoare când vedeți un anunț de muncă care necesită candidați cu o etică de muncă puternică, înțelegeți că Trebuie să dețin o serie de abilități – cum ar fi profesionalismul sau punctualitatea – care vă vor ajuta (și viitorul dvs. angajator, desigur) să îndepliniți munca în cadrul unui set de reguli convenite. Vom analiza toate aceste abilități pe care trebuie să le acoperiți pentru aspectul puternic al eticii muncii mai târziu în articol.

În mod realist, etica muncii înseamnă lucruri diferite pentru oameni diferiți. În timp ce unii o văd ca fiind forța de ghidare a motivației unui angajat la locul de muncă, alții o consideră pur și simplu ca fiind o listă completă de competențe de care companiile au nevoie pentru a-și realiza proiectele.

Mai controversat decât simpla sa definiție rămâne dacă sau nu o etică a muncii puternică este ceva cu care te-ai născut sau pe care îl poți învăța.

Este o etică a muncii puternică ceva ce poți învăța și / sau instrui?

Adevărul este undeva între aspectele înnăscute și câștigate.

Am văzut că o etică puternică a muncii este un comportament care este perfecționat de-a lungul anilor de dezvoltare. Și este afectat de ceea ce am fost instruiți să facem încă din copilărie. Am lucrat cu sute de femei profesionale de nivel mediu și înalt, care, de exemplu, au învățat să devină „supra-funcționare perfecționistă” – făcând mai mult decât este sănătos și încercând să obțină un „A +” în toate acestea. Dezvoltăm această abordare a vieții, deoarece părinții noștri ne-au lăudat mai mult atunci când am făcut-o și ei ne-au păstrat afecțiunea atunci când nu ne străduiam să fim cei mai buni. Deși a fi un suprasolicitator perfecționist arată ca o etică excelentă a muncii, este un mod zdrobitor de a trăi care poate duce la epuizare și epuizare. – Kathy Caprino , antrenor de carieră, vorbitor, antrenor de conducere și colaborator senior Forbes

Nimeni nu se naște doar cu un etică de muncă puternică. Este ceva pe care îl dezvolți în timp prin toate lucrurile mici pe care le faci și care sunt predate în copilărie. De la primele interacțiuni umane pe care le ai, până la proiecte de grup școlar și mici treburi pe care le primești acasă. Toate acestea sunt deseori oportunități de învățare involuntare pe care le întâlnim în diferite etape de-a lungul vieții noastre.

Apoi există căile educaționale pe care le luăm în mod deliberat pentru a ne dezvolta propriile trăsături și, în consecință, capacitatea noastră de etică în muncă. Fie că urmează un curs post-școlar sau un curs de etică în afaceri la facultate, că instituțiile de învățământ precum Oakton Community College , Universitatea din Maryland sau Universitatea Națională Australiană oferă studenților lor cursuri de etică în afaceri și în muncă. Aceste cursuri își propun să promoveze o înțelegere a rolului comportamentului etic în birou și chiar să dezvolte abilitățile necesare pentru a gestiona toate situațiile legate de etică – o altă dovadă a capacității noastre de a învăța aceste principii chiar mai târziu în viață.

Deci, dacă etica muncii este un set de abilități, care sunt unele dintre trăsăturile care pot fi dezvoltate în timp?

Punctualitatea, de exemplu, este ceva ce suntem cu toții încurajați să stăpânim în mai multe situații în vietile noastre. De la a ajunge la o programare la timp până la a participa la cursuri la școală sau pur și simplu a nu rata o prelegere. În mod similar, părinții noștri ne învață să fim respectuoși față de alți oameni și chiar ne ghidează indirect să devenim adevărați profesioniști atunci când ne spun să vorbim clar și să fim consecvenți în discursul nostru.

Cum să încurajăm o etică a muncii puternică ca un angajator

Verificați orice descriere aleatorie a locurilor de muncă Glassdoor și veți observa că „o etică puternică a muncii” este aproape peste tot.Am făcut deja cercetarea dvs., așa că iată statisticile de pe listele de locuri de muncă care includ „etica muncii” ca o cerință de top:

Și asta este doar pe Glassdoor!

Angajatorii sunt mereu în căutarea unor persoane dornice să dea tot ce le stă la lucru, să respecte politicile companiei și să fie pregătiți pentru majoritatea provocărilor. Nicio surpriză, deoarece 85\% dintre angajatori consideră atitudine și etica muncii ca atribute de top atunci când își alege următorul angajat. Trăsături care sunt chiar mai importante decât educația unui candidat.

Companiile nu pot face nimic fără angajații lor, deci este clar că vor căuta cele mai bune. Dar care sunt exact avantajele pe care caută să le obțină de la angajarea unui lucrător cu o etică de muncă puternică?

Solicitați angajaților să apară la timp

Setați un program detaliat complet cu ore de lucru, perioade de nefuncționare și intervale de întâlnire pentru a oferi angajaților dvs. un punct de plecare pentru a profita la maximum de timpul lor. La urma urmei, nimeni nu poate lucra timp de 8 ore direct la întregul lor potențial.

Cel mai important, faptul că angajații care își organizează timpul eficient (sau fac asta în locul lor) vă vor ajuta, de asemenea, să livrați lucrări în termenele limită. Puneți-i să apară cu 5 sau 10 minute mai devreme, astfel încât să aibă timp să ia cafea și să-și configureze spațiul de lucru înainte de începerea efectivă a zilei de lucru. Pentru a compensa, puteți oferi o pauză suplimentară de 10 minute – poate după prânz – deoarece științific nivelul energiei noastre scade oricum în jurul orei 14–4 pm oricum.

Dezvoltarea unui mediu de colaborare puternic

Etica solidă a muncii se referă și la modul în care personalul dvs. gestionează relațiile de echipă, fiecare rol contribuind la rezultatele proiectului / muncii. În general, cineva care este profesionist, de încredere și deschis pentru a împărtăși informații echipei este un avantaj important. Aceste tipuri de oameni își găsesc împlinirea în succesul întregului grup și pot motiva și ajuta pe alții să-și îmbunătățească etica muncii, până la punctul de a contribui direct la evoluția generală a companiei.

Feedback-ul constructiv nu poate decât să contribuie la creștere al companiei. Purtați regulat discuții de feedback 1: 1 cu angajații dvs. pentru a căuta nevoile sau provocările ascunse. Aflați dacă politicile dvs. funcționează pentru ei și cum le puteți îmbunătăți.

Dacă doriți să obțineți feedback imparțial care poate exprima realitatea din cadrul organizației dvs., utilizați sondaje ale angajaților pentru a obține răspunsuri anonime, astfel încât să nu se simtă presați să formeze un răspuns acoperit cu zahăr. Acest lucru va încuraja, de asemenea, angajații să aibă un cuvânt de spus în mod activ despre traiectoria viitoare a companiei și să obțină satisfacție din aceasta.

Promovați onestitatea și încrederea la locul de muncă

Lucrătorii dvs. vă vor adresa ori de câte ori aveți nevoie pentru a finaliza și livra un proiect clienților dvs. De aceea, deciziile de angajare se bazează pe modul în care o persoană va influența performanța proiectelor și se va încadra în echipa existentă.

Într-un articol anterior Am evidențiat modul în care încrederea începe la un nivel de management superior. Cu toate acestea, se așteaptă ca tot mai mulți manageri de linie să preia conducerea și să stăpânească mai mult de două stiluri de gestionare , în paralel cu crearea unui mediu care promovează onestitatea și încrederea între membrii echipei. Iată câteva sfaturi pentru a vă ajuta să realizați acest lucru:

  • Lăudați-vă angajații când merită acest lucru
  • Evitați bârfele de la birou
  • Împărtășiți informațiile adecvate în conformitate cu rolul tuturor în echipă
  • Lăsați-i pe ceilalți să-și spună mintea și să-și aducă contribuția personală la dezvoltarea unui proiect
  • Discutați rapoarte de creștere profesională cu fiecare persoană și ajutați-i să devină mai buni la meseria lor
  • Dă-ți tu un exemplu prin îndeplinirea punctelor promise, care arată consistență și integritate a caracterului.

Ține-ți echipa responsabilă pentru munca lor

Imaginează-ți că ai cineva se preface că lucrează doar pentru a-și câștiga existența la sfârșitul zilei și pentru a-și completa fișele de timp. Din păcate, aceasta este realitatea în care trăim, deoarece 51\% dintre lucrătorii americani nu sunt angajați la locul de muncă.

Pentru a evita transformarea angajaților în simpli ceasornici, echipați-i cu instrumentele, tehnicile și cadrele potrivite. Vorbim aici despre software de gestionare a muncii care le menține responsabile sau rutine de monitorizare personală, cum ar fi raportarea timpului . Acestea nu vor funcționa, totuși, dacă nu creați un mediu bazat pe încredere în care fiecare persoană își poate asuma în totalitate responsabilitățile.Acest pas este ușor doar dacă sunteți dispus să renunțați la ierarhiile stricte și măsurile de penalizare pe care le-ați putea pune în aplicare.

Doar atunci vă puteți aștepta ca echipa dvs. să identifice potențiale probleme legate de sarcinile lor și să vină cu soluții realiste pentru a remedia problemele și a le împiedica să se întâmple în viitor.

Cum să alimentezi o etică a muncii puternică ca angajat

Șocant sau nu, oamenii își schimbă locul de muncă în medie de 12 ori pe durata vieții lor. Nu ne părăsim locurile de muncă doar din motive legate de salarii. De cele mai multe ori, este, de asemenea, o chestiune de cât de bine se aliniază principiile dvs. cu compania . Respectul, încrederea, obținerea unei recunoașteri binemeritate și relațiile bune de muncă au un mare cuvânt de spus în această ecuație.

Iată adevărul greu: dacă sunteți doar în căutarea unei plăți mai bune, este posibil să ratați descoperiți oportunități care se potrivesc mai bine propriilor valori, prin urmare ajungem să fugim de la un loc de muncă la altul.

Ne motivăm întotdeauna să facem mai multă muncă, astfel încât să putem obține o creștere salarială sau un bonus, dar câți dintre voi încercați să fiți mai buni la ambarcațiunile voastre pentru binele dvs.? Dacă nu puteți vedea avantajele definitive ale unei etici de muncă puternice pentru dezvoltarea personală, mai jos sunt cele patru sfaturi principale de care trebuie să aveți în vedere.

Organizați-vă munca eficient

Toate proiectele de succes sunt construite deasupra unei structuri solide. Ai nevoie de date despre clienți pentru a construi un site web, de ingrediente pentru a compune o rețetă, o primești. La fel, sarcinile ar trebui să urmeze o ordine sistematică dacă doriți să terminați lucrul la timp.

Acest lucru nu înseamnă că trebuie să lucrați mai mult. Deși sunt 8 ore într-o zi lucrătoare, în medie petrecem scăzut 2 ore și 23 de minute realizând sarcini productive. Desigur, slăbirea este inevitabilă, dar puteți deveni inteligent în ceea ce privește modul în care vă distribuiți timpul și sarcinile.

De fapt, munca inteligentă este despre a oferi tot ce este mai bun în timp ce lucrați. Fie că este vorba de 6 sau 4 ore, asigurați-vă că sunteți cel mai productiv sine și clarificați sarcinile care au cel mai mare impact – atât pentru companie, cât și pentru dvs..

Pentru o privire completă asupra metodelor pe care le puteți folosiți pentru a vă organiza și prioritiza activitățile de lucru, consultați ghidul nostru complet de gestionare a sarcinilor .

Evitați amânarea

De ce majorează oamenii amâna? În principal datorită legii Parkinson , care prevede că munca se extinde direct proporțional cu timpul alocat pentru finalizarea acesteia. Aceasta înseamnă că, dacă aveți o zi pentru a finaliza o sarcină, în cele din urmă o veți cheltui pe toate, chiar dacă sarcina ar dura 3 ore pentru a se finaliza în realitate.

O etică de lucru puternică este ceea ce ne motivează să mergeți mai departe cu activitățile noastre zilnice și spuneți nu distragerilor atunci când apar. Există zeci de metode pe care le puteți utiliza pentru a vă gestiona mai bine timpul, de la celebra tehnică Pomodoro , până la instrumente de urmărire a timpului care vă ajută să analizați în detaliu locul în care petreceți cea mai mare parte a zilei.

Urmărirea timpului în Paymo

Paymo: Lucrați mai bine cu Sarcină & Software de gestionare a proiectelor

Suntem în permanență provocați să găsim modalități de a se potrivi cu toată munca fără a sacrifica calitatea. Paymo ne ajută să ne păstrăm …

www.paymoapp.com

Totuși, pe termen lung, cel mai bun mod de a învinge amânarea este să fii stoic și să gândești în termeni de timp activ și mort . Aceasta înseamnă să încercați să profitați la maximum de timpul pe care îl petreceți la locul de muncă pentru a învăța și a vă dezvolta continuu profesional. Așadar, în loc să gândiți o sarcină este o wa timp de timp, considerați-o o metodă de a vă educa fie în ceea ce privește abilitățile dvs. hard, fie soft.

🔷Citiți povestea completă pe blogul Paymo 🔷.

(

Bunele obiceiuri de muncă de jurat la locul de muncă

Când vine vorba de o carieră de succes, există anumite obiceiuri de muncă care vă pot face sau rupe profesionistul …

medium.com

) (

Promovați-vă cariera prin creștere profesională

Ce se întâmplă dacă vă spun că viitorul dvs. se bazează pe planificare? Cu toții ne străduim să dobândim mai multe abilități, să obținem succes în carieră și …

medium.com

) (

Cum să ne recuperăm de la Burnout: 5 pași pentru a ne întoarce pe cale

Lucrezi din greu până te simți stresat, cinic față de colegii tăi și fără speranță în ceea ce privește ceea ce …

medium.com

)

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *