De voordelen van een sterke werkethiek, en hoe het u kan helpen landen en uw droombaan te behouden

(Alexandra Cote 🚀) (4 nov.2019)

Als het op werk aankomt, is er een onmisbare eigenschap (onder andere zoals betrouwbaarheid en zelfmotivatie) die 73\% van de bedrijven verlangt het meest naar hun kandidaten.

Kunt u raden wat het is? Het is arbeidsethos .

Veel werkzoekenden worstelen echter om te begrijpen dat arbeidsethos meer is dan alleen een aangeboren mix van een goede gezinsopvoeding en persoonlijke kwaliteiten, maar eerder een eigenschap die je echt kunt koesteren.

Dus, wat betekent arbeidsethos?

Arbeidsethos verwijst naar een een reeks belangrijke morele waarden die individuen begeleiden naar het succesvol afronden van hun werk in een formele omgeving.

Dus de volgende keer dat u een vacature ziet waarvoor kandidaten met een sterke arbeidsethos nodig zijn, moet u begrijpen dat u Je moet over een reeks vaardigheden beschikken – zoals professionaliteit of stiptheid – die jou (en natuurlijk je toekomstige werkgever) zullen helpen om werk te leveren binnen een reeks afgesproken regels. We zullen later in het artikel ingaan op al deze vaardigheden die je nodig hebt om het sterke arbeidsethosaspect te bespreken.

Realistisch gezien betekent arbeidsethos echter verschillende dingen voor verschillende mensen. Terwijl sommigen het zien als de leidende kracht achter de motivatie van een werknemer op het werk, beschouwen anderen het gewoon als een complete lijst van vaardigheden die bedrijven nodig hebben om hun projecten af ​​te krijgen.

Meer controversieel dan de simpele definitie blijft of of niet een sterke arbeidsethos is iets waarmee je bent geboren of kunt leren.

Is een sterke arbeidsethos iets dat je kunt leren en / of trainen?

De waarheid zit ergens tussen de aangeboren en verworven aspecten.

Ik heb gezien dat een sterke arbeidsethos gedrag is dat door de jaren van onze ontwikkeling wordt aangescherpt. En het wordt beïnvloed door waartoe we vanaf de vroege kinderjaren zijn opgeleid. Ik heb met honderden professionele vrouwen van midden- tot hoog niveau gewerkt die bijvoorbeeld leerden perfectionistische overfunctionarissen te worden – meer doen dan gezond is en proberen er een A + in te halen. We ontwikkelen die benadering van het leven omdat onze ouders ons meer prezen als we dat deden en omdat ze geen genegenheid hadden als we er niet naar streefden de allerbeste te zijn. Hoewel een perfectionistische overfunctionaris eruitziet als een geweldige arbeidsethos, is het een verpletterende manier van leven die kan leiden tot uitputting en burn-out. – Kathy Caprino , loopbaancoach, spreker, leiderschapstrainer en senior Forbes-medewerker

Niemand is net geboren met een sterke arbeidsethos. Het is iets dat je in de loop van de tijd ontwikkelt door alle kleine dingen die je doet en dat je in de kindertijd leert. Van de eerste menselijke interacties die je hebt tot groepsprojecten op school en kleine klusjes die je thuis krijgt. Dit zijn allemaal vaak onvrijwillige leermogelijkheden die we tegenkomen in verschillende stadia van ons leven.

Dan zijn er de educatieve paden die we opzettelijk volgen om onze eigen eigenschappen te ontwikkelen en, bijgevolg, onze arbeidsethos. Of het nu gaat om het volgen van een naschoolse cursus of een cursus bedrijfsethiek op de universiteit, onderwijsinstellingen zoals het Oakton Community College , het University of Maryland , of de Australian National University bieden hun studenten lessen over bedrijfsethiek en arbeidsethiek. Deze cursussen hebben tot doel een beter begrip van de rol van ethisch gedrag op kantoor te bevorderen en zelfs de vaardigheden te ontwikkelen die nodig zijn om met alle ethiekgerelateerde situaties om te gaan – nog een bewijs van ons vermogen om deze principes zelfs later in het leven te leren.

Dus als arbeidsethiek een reeks vaardigheden is, wat zijn dan enkele van de eigenschappen die in de tijd kunnen worden ontwikkeld?

Punctualiteit wordt bijvoorbeeld allemaal aangemoedigd om ons door verschillende situaties in onze levens. Van op tijd een afspraak maken tot het volgen van lessen op school of gewoon geen college missen. Op dezelfde manier leren onze ouders ons om respectvol te zijn voor andere mensen en zelfs indirect te begeleiden om echte professionals te worden wanneer ze ons vertellen duidelijk te spreken en consequent te zijn in onze spraak.

Hoe een sterke werkethiek te bevorderen als een werkgever

Kijk maar eens naar willekeurige Glassdoor-functiebeschrijvingen en u zult merken dat “sterke arbeidsethos” bijna overal is.We hebben het onderzoek al voor je gedaan, dus hier zijn de statistieken over vacatures die arbeidsethos als een topvereiste bevatten:

En dat is alleen op Glassdoor!

Werkgevers zijn altijd op zoek naar mensen die graag hun best willen doen op het werk, het beleid van het bedrijf willen volgen en voorbereid zijn op de meeste uitdagingen. Geen verrassing aangezien 85\% van de werkgevers rekening houdt met houding en werkethiek als de belangrijkste attributen bij het kiezen van hun volgende werknemer. Eigenschappen die nog belangrijker zijn dan de opleiding van een kandidaat.

Bedrijven kunnen niets gedaan krijgen zonder hun werknemers, dus het is duidelijk dat ze op zoek zullen gaan naar de beste. Maar wat zijn precies de voordelen die ze willen behalen door het inhuren van een werknemer met een sterke arbeidsethos?

Zorg ervoor dat werknemers op tijd verschijnen

Stel een gedetailleerd schema op, compleet met exacte werkuren, downtime en vergaderintervallen om uw medewerkers een startpunt te bieden om het meeste uit hun tijd te halen. Niemand kan immers 8 uur lang volledig tot zijn recht komen.

Het belangrijkste is dat het hebben van werknemers die hun tijd efficiënt indelen (of dat in hun plaats doen) u ook helpen om werk binnen deadlines te leveren. Zorg ervoor dat ze 5 of 10 minuten eerder komen opdagen, zodat ze tijd hebben om koffie te pakken en hun werkplek in te richten voordat de werkdag begint. Ter compensatie kun je een extra pauze van 10 minuten aanbieden – misschien na de lunch – aangezien onze energieniveaus wetenschappelijk gezien sowieso rond 14-16 uur afnemen.

Ontwikkel een sterke samenwerkingsomgeving

Solide werkethiek verwijst ook naar hoe uw personeel omgaat met teamrelaties, waarbij elke rol bijdraagt ​​aan de project- / werkresultaten. Over het algemeen is iemand die professioneel, betrouwbaar en openstaat om informatie met het team te delen een grote troef. Dit soort mensen vinden voldoening in het succes van de hele groep en kunnen anderen motiveren en helpen om hun arbeidsethos te verbeteren, zodat ze direct bijdragen aan de algehele evolutie van het bedrijf.

Constructieve feedback kan de groei alleen maar helpen van het bedrijf. Voer regelmatig 1: 1 feedbackgesprekken met uw medewerkers om te graven naar verborgen behoeften of uitdagingen. Kijk of uw beleid voor hen werkt en hoe u dit kunt verbeteren.

Als u onbevooroordeelde feedback wilt krijgen die de realiteit binnen uw organisatie kan uitdrukken, gebruik dan enquêtes onder medewerkers om anonieme antwoorden te krijgen, zodat ze zich niet onder druk gezet voelen om een ​​met suiker bedekt antwoord samen te stellen. Dit zal werknemers ook aanmoedigen om actief inspraak te hebben over het toekomstige traject van het bedrijf en er voldoening uit te halen.

Bevorder eerlijkheid en vertrouwen op de werkplek

Het zijn uw werknemers waar u terecht kunt wanneer u een project moet uitvoeren en aan uw klanten moet leveren. Daarom zijn aanwervingsbeslissingen gebaseerd op hoe een persoon de prestaties van de projecten zal beïnvloeden en passen binnen het bestaande team.

In een vorig artikel Ik benadrukte hoe vertrouwen begint op het hoogste managementniveau. Er wordt echter van steeds meer lijnmanagers verwacht dat ze de leiding nemen en meer dan twee managementstijlen beheersen, parallel met het creëren van een omgeving die eerlijkheid en vertrouwen tussen teamleden. Hier zijn een paar tips om u te helpen dit te bereiken:

  • Prijs uw werknemers wanneer ze het verdienen
  • Vermijd roddels op kantoor
  • Deel passende informatie in overeenstemming met met ieders rol in het team
  • Laat anderen hun mening geven en hun persoonlijke bijdrage leveren aan de ontwikkeling van een project
  • Bespreek professionele groeirapporten met elk individu en help hen om beter te worden in hun vak
  • Geef zelf het goede voorbeeld door de beloofde punten na te komen, wat duidt op consistentie en karakterintegriteit

Houd uw team verantwoordelijk voor hun werk

Stel u voor dat u iemand doet net alsof hij werkt om aan het eind van de dag zijn brood te verdienen en zijn urenstaten in te vullen. Helaas is dit de realiteit waarin we leven, aangezien 51\% van de Amerikaanse werknemers niet betrokken is op het werk.

Om te voorkomen dat werknemers slechts klokkijkers, rust ze uit met de juiste tools, technieken en frameworks. We hebben het hier over werkbeheersoftware die hen verantwoordelijk houdt of persoonlijke controleroutines, zoals tijdrapportage . Deze werken echter niet als u geen op vertrouwen gebaseerde omgeving creëert waarin iedereen de volledige verantwoordelijkheid kan nemen voor zijn taken.Deze stap is alleen eenvoudig als je bereid bent om de strikte hiërarchieën en strafmaatregelen die je zou kunnen nemen, los te laten.

Alleen dan kun je van je team verwachten dat ze potentiële problemen met betrekking tot hun taken opmerken en komen met realistische oplossingen komen om problemen op te lossen en te voorkomen dat ze zich in de toekomst voordoen.

Hoe een sterke arbeidsethos als werknemer te koesteren

Schokkend of niet, mensen veranderen gemiddeld van baan 12 keer tijdens hun leven. We stoppen onze baan niet alleen om loongerelateerde redenen. Meestal is het ook een kwestie van hoe goed uw principes aansluiten bij het bedrijf . Respect, vertrouwen, het krijgen van welverdiende erkenning en goede werkrelaties hebben een grote invloed op deze vergelijking.

Hier is de harde waarheid: als u alleen op zoek bent naar een beter salaris, is de kans groot dat u op zoek gaan naar kansen die beter passen bij uw eigen waarden, en daardoor van de ene baan naar de andere rennen.

We motiveren onszelf altijd om meer werk te doen, zodat we een loonsverhoging of een bonus kunnen krijgen, maar hoeveel van jullie proberen eigenlijk beter te worden in je vak voor je eigen bestwil? Als u de definitieve voordelen van een sterke werkethiek voor uw persoonlijke ontwikkeling niet kunt zien, vindt u hieronder de vier belangrijkste tips om in gedachten te houden.

Organiseer uw werk efficiënt

Alle succesvolle projecten worden gebouwd op een solide structuur. Je hebt klantgegevens nodig om een ​​website te bouwen, ingrediënten om een ​​recept samen te stellen, je snapt het. Net als dat, moeten taken een systematische volgorde volgen als u het werk op tijd wilt afmaken.

Dit betekent niet dat u harder moet werken. Hoewel er 8 uur per werkdag zitten, besteden we gemiddeld 2 uur en 23 minuten aan productieve taken. Natuurlijk, verslappen is onvermijdelijk, maar je kunt slim worden in de manier waarop je je tijd en taken verdeelt.

In feite draait slim werken om het beste uit jezelf halen terwijl je aan het werk bent. Of het nu 6 of 4 uur is, zorg ervoor dat je je meest productieve zelf bent en ruim taken op die de grootste impact hebben – zowel voor het bedrijf als voor jezelf.

Voor een volledig overzicht van de methoden die je kunt gebruik om uw werkactiviteiten te organiseren en te prioriteren, bekijk dan onze complete gids voor taakbeheer .

Voorkom uitstel

Waarom stellen de meeste mensen het uitstelgedrag uit? Voornamelijk vanwege Parkinson-wet , die stelt dat werk evenredig wordt uitgebreid met de tijd die is uitgetrokken voor de voltooiing ervan. Dit betekent dat als je één dag de tijd hebt om een ​​taak te voltooien, je deze uiteindelijk allemaal zult besteden, ook al zou de taak in werkelijkheid 3 uur duren.

Een sterke werkethiek is wat ons motiveert om ga verder met onze dagelijkse activiteiten en zeg nee tegen afleidingen als ze opduiken. Er zijn tientallen methoden die u kunt gebruiken om uw tijd beter te beheren, van de beroemde Pomodoro-techniek tot de automatische tijdregistratietools die helpen om diepgaand te analyseren waar u het grootste deel van de dag doorbrengt.

Tijdregistratie in Paymo

Paymo: werk beter met Taak & Projectbeheersoftware

We worden constant uitgedaagd om manieren te vinden om al het werk in te passen zonder in te boeten aan kwaliteit. Paymo helpt ons onze …

www.paymoapp.com

Op de lange termijn is de beste manier om uitstelgedrag te verslaan, stoïcijns te zijn en te denken in termen van actieve en dode tijd . Dat betekent dat u probeert de tijd die u op het werk doorbrengt, optimaal te benutten om te leren en uzelf voortdurend professioneel te ontwikkelen. Dus in plaats van te denken dat een taak een beschouw het als een methode om uzelf te onderwijzen, hetzij in termen van uw harde of zachte vaardigheden.

🔷Lees het volledige verhaal op Paymos blog 🔷.

(

Goede werkgewoonten om bij te zweren op de werkplek

Als het gaat om een ​​succesvolle carrière, zijn er bepaalde werkgewoonten die je professionele …

medium.com

) (

Maak carrière door professionele groei

Wat als ik je vertel dat je toekomst afhangt van planning? We streven allemaal naar meer vaardigheden, carrièresucces en …

medium.com

) (

Hoe te herstellen van een burn-out: 5 stappen om weer op het goede spoor te komen

Werk je zo hard dat je je gestrest, cynisch tegenover je leeftijdsgenoten en hopeloos voelt in termen van wat …

medium.com

)

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *