Aanpassen aan de Reële economische impact van AI (en arbeidsmarktverstoringen in het algemeen)

(7 september 2019)

In eerdere berichten hebben we de (impact van globalisering) en ((waarschijnlijke) impact van AI) op de economie besproken.

Beide krachten zullen de lokale economie fundamenteel hervormen door te veranderen welke vaardigheden gewild zijn. Globalisering heeft diffuse voordelen en geconcentreerde kosten omdat landen optimaliseren rond hun concurrentievoordeel, wat nadelig is voor lokale economieën die sterk afhankelijk zijn van bepaalde industrieën en output die vatbaar is voor importconcurrentie. Evenzo zal AI (en andere technologie) verschillende taken automatiseren en bestaande beroepen veranderen, terwijl nieuwe beroepen worden gecreëerd, waardoor locaties worden geschaad die sterk afhankelijk zijn van die bestaande banen.

Zelfs vandaag zien we de ongelijke impact van globalisering en automatisering op de Amerikaanse economie. Gebieden zonder gediversifieerde economieën waren overdreven afhankelijk van bepaalde industrieën, zoals de industrie en de kolenproductie, die zijn gedecimeerd door globalisering en technologie. Banen in de productie zijn weggenomen door automatisering en toegenomen handel met China. Evenzo is de kolenproductie aangetast door nieuwe technologie die de kosten voor het produceren van energie uit fracking en schalieolie heeft verlaagd. Gebieden in de Rust Belt en Appalachia die te afhankelijk waren van deze industrieën, hebben moeite gehad om nieuwe kansen voor ontheemde werknemers te genereren.

Het is een dwaze taak om te proberen deze krachten te bestrijden en de economie terug te draaien. Dat gaat niet alleen voorbij aan het enorme voordeel dat globalisering en technologie aan de economie als geheel meebrengen, maar het stoppen van de voortgang hiervan zorgt ook voor enorme inefficiënties en kan slechts gedurende een korte periode werken. Uiteindelijk zullen de marktkrachten het overnemen, en de kosten van aanpassing en de schade ervan zullen beide hoger zijn dan de initiële investeringen nodig zouden hebben gehad.

Het echte probleem van het overheidsbeleid is dan niet hoe stervende industrieën in leven te houden, zelfs niet in gevallen waarin een lokale economie ervan afhankelijk is, vooral op de lange termijn. De centrale beleidsvraag is eerder hoe we meer dynamische lokale arbeidsmarkten kunnen creëren die in staat zijn om deze structurele veranderingen aan te kunnen, die steeds vaker voorkomen.

Al met al weten we dat de VS in staat zijn om grote schokken zoals de relatieve welvaart van de VS in de loop van de tijd laat zien, dus het cruciale evenwicht dat moet worden bewaard, is mensen te helpen zich aan de nieuwe realiteit aan te passen en tegelijkertijd de algehele efficiëntie van vrije markten op de lange termijn te behouden, wat een centrale factor was bij het toestaan ​​van de VS om de grootste economie ter wereld te worden.

Hoe kunnen we mensen dan helpen zich op de gemakkelijkste manier aan te passen? Er is niet één wondermiddel, aangezien het een groot aantal verschillende beleidsmaatregelen vereist, sommige gericht op individuen en andere gericht op de arbeidsmarkt.

Met de nadruk op de arbeidsmarkten zijn er tal van hervormingen die de VS kunnen ondernemen om ervoor te zorgen mensen zijn in staat om te verhuizen naar gebieden met meer kansen. (Een belangrijke is de hervorming van de beroepsvergunningen en het schrappen van niet-concurrerende overeenkomsten om ervoor te zorgen dat de arbeidsmarkten dynamisch zijn). Vergunningvereisten beschermen de gevestigde exploitanten ten koste van de algehele efficiëntie en dynamiek. Een ander belangrijk beleid dat werknemers zou helpen zich aan te passen aan veranderingen is het drastisch vergroten van het aanbod van betaalbare woningen . Een derde beleid is een loonverzekering voor werknemers die ervoor zorgt dat hun salaris niet daalt als ze meteen een lagerbetaalde baan aannemen, en die hen helpt zich over een langere periode aan de nieuwe realiteit aan te passen.

Buiten de arbeidsmarkt beleid, hoewel er manieren zijn waarop we individuele werknemers kunnen ondersteunen door te investeren in het onderwijssysteem en door nieuwe, goedkopere opleidingsmogelijkheden te bieden.

De banen die naar verwachting zullen groeien het snelst en bieden middenklasse carrières die anders zijn dan de banen uit het verleden in de industrie en steenkool. Deze banen zullen te vinden zijn in groene energie, technologie en diensten, vooral in de gezondheidszorg. De vaardigheden die nodig zijn om deze banen effectief uit te voeren, zijn anders dan in het verleden, omdat ze meer afhankelijk zijn van kritisch denken en interpersoonlijke vaardigheden.

We moeten nieuwe opleidingsmogelijkheden bieden aan werknemers die hun baan verliezen, zodat ze deze nieuwe kansen snel kunnen benutten. (Het antwoord is niet meer universitaire graden), die te veel tijd en middelen vergen en vaak niet de vereiste vaardigheden effectief aanleren. Het antwoord is eerder om te investeren in meer beroepsopleiding en kortere training die de deltavaardigheden kan bieden die nodig zijn om over te stappen van een dalend beroep naar een groeiend beroep.

Ten slotte hebben we een culturele verschuiving nodig in de manier waarop bedrijven werknemers inhuren en opleiden.Tegenwoordig richten veel bedrijven zich op het gebruik van universitaire diplomas en relevante ervaringen uit het verleden als een signaal of een werknemer al dan niet een baan kan doen. Dit zijn signalen met veel ruis en zijn vooral slecht in een omgeving die voortdurend verandert. We moeten ons in plaats daarvan concentreren op het aannemen van de juiste vaardigheden, ongeacht waar ze vandaan komen, en het potentieel om de vaardigheden te leren die nodig zijn door middel van training op het werk.

Het kritieke probleem van het overheidsbeleid in het komende decennium is gaande om te gaan met de economische veranderingen die worden veroorzaakt door een toenemende mondiale wereld en nieuwe technologie. We zijn ons al bewust van de inzet en hebben enkele eerste hulpmiddelen om te helpen. Het enige dat nodig is, is de juiste politieke wil om ze te implementeren. We moeten fouten uit het verleden niet laten herhalen nu we beter weten.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *