AI의 실제 경제적 영향 (및 일반적인 노동 시장 혼란)

(2019 년 9 월 7 일)

이전 게시물에서 우리는 (세계화의 영향)과 (AI가 경제에 미치는 영향)을 검토했습니다.

이 두 세력은 수요가있는 기술을 변경함으로써 근본적으로 지역 경제를 재편 할 것입니다. 세계화는 국가가 경쟁 우위를 중심으로 최적화하여 특정 산업과 수입 경쟁에 취약한 산출물에 크게 의존하는 지역 경제에 해를 끼치기 때문에 편익이 분산되고 비용이 집중됩니다. 마찬가지로 AI (및 기타 기술)는 다양한 작업을 자동화하고 기존 직업을 변경하면서 새로운 직업을 만들어 기존 직업에 크게 의존했던 위치에 해를 끼칩니다.

오늘날도 우리는 세계화와 자동화의 불균형 한 영향을 확인합니다. 미국 경제. 다각화 된 경제가없는 지역은 세계화와 기술로 인해 훼손된 제조 및 석탄 생산과 같은 특정 산업에 지나치게 의존했습니다. 제조업 일자리는 자동화와 중국과의 무역 증가로 인해 사라졌습니다. 마찬가지로 석탄 생산은 파쇄 및 셰일 오일에서 에너지 생산 비용을 낮추는 신기술로 인해 타격을 입었습니다. 이러한 산업에 지나치게 의존했던 Rust Belt와 Appalachia의 지역은 실향민에게 새로운 기회를 창출하기 위해 고군분투했습니다.

이러한 세력과 싸우고 경제를 되돌리려는 것은 바보의 심부름입니다. 이는 세계화와 기술이 전체 경제에주는 엄청난 이점을 무시할뿐만 아니라 이러한 발전을 중단하면 엄청난 비 효율성을 초래하고 단시간 동안 만 작동 할 수 있습니다. 결국 시장의 힘이 장악 될 것이고, 조정 비용과 그로 인한 피해는 초기 투자가 요구했던 것보다 더 클 것입니다.

그러면 진짜 공공 정책 문제는 죽어가는 산업을 어떻게 살아가는가가 아닙니다. 특히 장기적으로 지역 경제가 그들에게 의존하는 경우. 오히려 핵심적인 정책 문제는 점점 더 보편화 될 이러한 구조적 변화를 처리 할 수있는보다 역동적 인 지역 노동 시장을 만드는 방법입니다.

총체적으로 우리는 미국이 대규모를 처리 할 수 ​​있다는 것을 알고 있습니다. 시간이 지남에 따라 미국의 상대적인 번영이 보여 주듯이 충격을 주므로 유지해야 할 중요한 균형은 사람들이 새로운 현실에 적응하도록 돕는 동시에 장기적으로 자유 시장의 전반적인 효율성을 유지하는 것입니다. 이는 미국을 허용하는 핵심 요소였습니다. 세계에서 가장 큰 경제가 될 수 있습니다.

그럼 사람들이 가장 쉽게 적응하도록 어떻게 도울 수 있습니까? 다양한 정책이 필요하기 때문에 만병 통치약은 없습니다. 일부는 개인을 대상으로하고 다른 일부는 노동 시장을 대상으로합니다.

노동 시장에 초점을 맞춘 미국은이를 보장하기 위해 여러 가지 개혁을 수행 할 수 있습니다. 사람들은 더 많은 기회가있는 지역으로 이동할 수 있습니다. (가장 큰 것은 직업 면허 개혁과 노동 시장이 역동적 인 것을 보장하기 위해 비경쟁 계약을 없애는 것입니다). 라이선스 요구 사항은 전반적인 효율성과 역 동성을 희생하면서 기존 사용자를 보호합니다. 근로자가 변화에 적응하는 데 도움이되는 또 다른 큰 정책은 저렴한 주택 공급을 대폭 증가 하는 것입니다. 세 번째 정책은 임금이 낮은 직장을 당장 취해도 임금이 떨어지지 않도록 보장하고 장기간에 걸쳐 새로운 현실에 적응할 수 있도록 돕는 임금 보험입니다.

노동 시장을 넘어서 교육 시스템에 투자하고 새롭고보다 저렴한 교육 기회를 제공함으로써 개별 근로자를 지원할 수있는 방법이 있습니다.

예상되는 일자리 가장 빠르게 성장하고 중산층 직업을 제공하는 것은 제조업 및 석탄 분야에서 과거의 직업과 다릅니다. 이러한 직업은 녹색 에너지, 기술 및 서비스, 특히 의료 분야에서 이루어집니다. 이러한 작업을 효과적으로 운영하는 데 필요한 기술은 비판적 사고와 대인 관계 기술에 더 많이 의존하여 과거의 기술과 다릅니다.

우리는 일자리를 잃은 근로자에게 새로운 기회를 신속하게 제공 할 수있는 새로운 교육 기회를 제공해야합니다. (답은 더 이상 대학 학위가 아닙니다), 너무 많은 시간과 자원이 필요하고 필요한 기술을 효과적으로 가르치지 못하는 경우가 많습니다. 오히려 직업 감소에서 성장하는 직업으로 전환하는 데 필요한 델타 기술을 제공 할 수있는 더 많은 직업 및 짧은 형태의 훈련에 투자하는 것이 답입니다.

마지막으로 우리는 문화적 변화가 필요합니다. 회사가 근로자를 고용하고 훈련하는 방식.오늘날 많은 회사는 대학 학위와 관련 과거 경험을 근로자가 일을 할 수 있는지 여부를 나타내는 신호로 사용하는 데 중점을 둡니다. 이들은 시끄러운 신호이며 지속적인 변화 환경에서 특히 나쁩니다. 대신 우리는 어디에서 왔는지에 관계없이 올바른 기술을 고용하고 직업 훈련을 통해 필요한 기술을 배울 수있는 잠재력에 집중해야합니다.

향후 10 년 동안 중요한 공공 정책 문제는 계속 될 것입니다. 증가하는 글로벌 세계와 신기술로 인한 경제적 변화에 대처하고 있습니다. 우리는 이미 위험을 알고 있으며 도움이 될 몇 가지 초기 도구가 있습니다. 필요한 것은이를 실행하기위한 올바른 정치적 의지뿐입니다. 과거의 실수를 이제는 더 잘 알게 되었으니 반복해서도 안됩니다.

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