A erős munkamorál, és hogyan segíthet abban, hogy megálmodja és megtartsa álmai munkáját

(Alexandra Cote 🚀) (2019. november 4.)

Ami a foglalkoztatást illeti, van egy kötelező tulajdonság (többek között a megbízhatóság és az önmotiváció), amely A vállalatok 73\% -a a legjobban vágyik jelöltjeire.

Kitalálhatja, mi ez? Ez munkamorál .

Sok álláskereső azért küzd, hogy megértse, a munkamorál nem csupán egy a jó családi nevelés és a személyes tulajdonságok veleszületett keveréke, inkább egy olyan tulajdonság, amelyet valóban ápolhat.

Tehát mit jelent a munkamorál?

A munkamorál egy kulcsfontosságú erkölcsi értékek összessége, amelyek az egyéneket arra irányítják, hogy formális környezetben sikeresen végezzék munkájukat.

Tehát legközelebb, amikor olyan álláshirdetést lát, amelyhez erős munkamorálú jelöltekre van szükség, értse meg, hogy Ön Olyan képességek sorozatával kell rendelkeznünk – mint a professzionalizmus vagy a pontosság -, amelyek segítenek Önnek (és természetesen a jövőbeli munkáltatójának is) az elfogadott szabályok alapján munkát végezni. Ezeket a készségeket elmélyítjük, amelyekre szükséged van az erős munkamorál-vonatkozáshoz a későbbiekben, a cikkben.

Valójában azonban a munkamorál különböző dolgokat jelent különböző emberek számára. Míg egyesek úgy tekintenek rá, mint egy vezérlő erőre az alkalmazottak munkahelyi motivációja mögött, mások egyszerűen a készségek teljes listájára tekintenek, amelyekre a vállalatoknak szüksége van a projektjeik megvalósításához.

Az egyszerű meghatározásnál vitatottabb marad, hogy vagy nem az erős munkamorál az, amivel születsz vagy megtanulhatsz.

Az erős munkamorál valami, amit megtanulhatsz és / vagy kiképezhetsz?

Az igazság valahol a veleszületett és a megszerzett szempontok.

Láttam, hogy az erős munkamorál olyan magatartás, amelyet a fejlődésünk évek során csiszolnak. És befolyásolja, hogy mire tanítottak minket kora gyermekkorunktól kezdve. Több száz közép- és magas szintű profi nővel dolgoztam együtt, akik például megtanultak „perfekcionista túlműködőkké” válni – többet csinálnak, mint egészséges, és megpróbálnak „A +” -ot kapni. Kialakítjuk ezt az életszemléletet, mert szüleink jobban megdicsértek minket, amikor megtettük, és visszatartották szeretetüket, amikor nem arra törekedtünk, hogy a legjobbak legyünk. Bár perfekcionista túlműködőnek tűnik, nagyszerű munkamorálnak tűnik, ez egy életre törő mód, amely kimerüléshez és kiégéshez vezethet. – Kathy Caprino , karrier-edző, előadó, vezetői tréner és a Forbes vezető munkatársa

Senki nem született erős munkamorál. Ez olyasmi, amit időben fejlesztesz ki minden apró dologban, amit csinálsz, és gyermekkorodban megtanítanak. Az első emberi interakcióktól kezdve az iskolai csoportos projektekig és az otthoni apró munkákig. Mindezek gyakran önkéntelen tanulási lehetőségek, amelyekbe életünk különböző szakaszaiban botlunk.

Aztán ott vannak az oktatási utak, amelyeken szándékosan haladunk saját vonásaink és következésképpen munkamorál képességünk fejlesztése érdekében. Legyen szó iskola utáni tanfolyamról vagy üzleti etikaóráról a főiskolán, az oktatási intézmények, mint az Oakton Közösségi Főiskola , a Marylandi Egyetem vagy az Ausztrál Nemzeti Egyetem üzleti és munkamorál foglalkozásokat kínál hallgatóinak. Ezeknek a tanfolyamoknak az a célja, hogy elősegítsék az etikus magatartás irodai szerepének megértését, és még az összes etikával kapcsolatos helyzet kezeléséhez szükséges készségek fejlesztését is elősegítsék – ez újabb bizonyíték arra, hogy képesek vagyunk ezeket az elveket még az élet későbbi szakaszaiban is megtanulni.

Tehát, ha a munkaetika készségek összessége, melyek azok a tulajdonságok, amelyeket időben ki lehet fejleszteni?

Például a pontosságot mindannyiunk számára arra ösztönzik, hogy sajátítson el több helyzetet a mi életünk. Attól kezdve, hogy időben megbeszéljük a találkozót, az iskolai órákon való részvételig, vagy csak egy előadás elmaradásáig. Hasonlóképpen, szüleink arra tanítanak, hogy legyünk tisztelettel más emberekkel szemben, sőt közvetetten arra is irányítanak bennünket, hogy igazi szakemberekké váljunk, amikor azt mondják, hogy beszéljünk világosan és következetesen a beszédünkben.

munkáltató

Csak nézze meg a véletlenszerű Glassdoor munkaköri leírásokat, és észreveheti, hogy az “erős munkamorál” szinte mindenütt megtalálható.Már elvégeztük a kutatást az Ön számára, ezért itt találhatók azok a statisztikák az állásajánlatokról, amelyek kiemelt követelményként tartalmazzák a „munkaetikát”:

És ez csak a Glassdooron!

A munkaadók mindig olyan embereket keresnek, akik szívesen adják a legjobbat a munkahelyükön, betartják a vállalat politikáját és felkészültek a legtöbb kihívásra. Nem meglepő, mivel a munkáltatók 85\% -a figyelembe veszi hozzáállást és munkamorál , mint a legfontosabb attribútum a következő alkalmazott kiválasztásakor. Azok a tulajdonságok, amelyek még fontosabbak, mint a jelölt iskolai végzettsége.

A vállalatok nem tudnak mit kezdeni az alkalmazottaik nélkül, ezért egyértelmű, hogy a legjobbakat keresik. De pontosan milyen előnyökkel járnak, ha erős munkabírású munkavállalót vesznek fel?

Rábírja az alkalmazókat, hogy időben jelenjenek meg

Állítson be részletes ütemtervet és pontos munkaidő, leállás és találkozási intervallumok, hogy az alkalmazottak számára kiindulópontot kínáljanak arra, hogy a legtöbbet hozzák ki idejükből. Végül is senki nem dolgozhat 8 órán keresztül, teljes erejével.

A legfontosabb, hogy az alkalmazottak, akik hatékonyan szervezik idejüket (vagy ezt a helyükön csinálják), szintén elősegítik a határidőn belüli munkát. Vigye őket 5 vagy 10 perccel korábban megjelenni, így lesz idejük a kávét ragadni és beállítani a munkaterületet a munkanap tényleges kezdete előtt. A kompenzáció érdekében felajánlhat egy további 10 perces szünetet – talán ebéd után -, mivel tudományosan úgy is csökken az energiaszint 14–4 óra körül .

Fejlesszen ki erős együttműködési környezetet

A szilárd munkaetika arra is utal, hogy munkatársai hogyan kezelik a csapat kapcsolatait, és mindegyik szerep hozzájárul a projekthez / munka eredményéhez. Általában nagy előny, aki profi, megbízható és nyitott az információk megosztására a csapattal. Az ilyen emberek kiteljesedést tapasztalnak az egész csoport sikerében, és motiválhatják és segíthetnek másokban munkamoráljuk javításában, egészen addig a pontig, hogy közvetlenül hozzájárulnak a vállalat általános fejlődéséhez.

A konstruktív visszajelzések csak a növekedést segíthetik. a társaság. Rendszeresen folytasson 1: 1 visszajelzéseket az alkalmazottaival, hogy megtalálja a rejtett igényeket vagy kihívásokat. Tudja meg, hogy az irányelvei működnek-e náluk, és hogyan javíthatja őket.

Ha elfogulatlan visszajelzést szeretne kapni, amely kifejezheti a szervezetén belüli valóságot, használja a alkalmazotti felmérések névtelen válaszok megszerzéséhez, hogy ne érezzék nyomásnak a cukorral bevont válasz összeállítását. Ez arra is ösztönzi az alkalmazottakat, hogy aktívan szóljanak bele a vállalat jövőbeli pályájába, és ebből nyerjenek elégedettséget.

Támogassák az őszinteséget és a bizalmat a munkahelyen

Az Ön dolgozóihoz fordulnak amikor csak meg kell valósítania egy projektet és el kell juttatnia az ügyfelekhez. Ezért a felvételi döntések azon alapulnak, hogy egy személy hogyan befolyásolja a projektek teljesítményét és hogyan illeszkedik a meglévő csapatba.

Egy előző cikkben Kiemeltem, hogyan kezdődik a bizalom egy felső vezetés szintjén. Várhatóan azonban egyre több vonalmenedzser veszi át a vezetést és sajátítja el a kettőnél több kezelési stílust , párhuzamosan az őszinteséget és bizalmat elősegítő környezet megteremtésével csapattagok. Íme néhány tipp, amelyek segítenek elérni ezt:

  • Dicsérje alkalmazottait, amikor megérdemlik
  • Kerülje az irodai pletykákat
  • Ossza meg a megfelelő információkat a megfelelő módon mindenkinek a csapatban betöltött szerepével
  • Hagyja, hogy mások mondják el véleményüket, és hozzák hozzá személyes hozzájárulásukat a projekt fejlődéséhez.
  • Beszélje meg a szakmai növekedési jelentéseket minden egyénnel, és segítse őket abban, hogy jobbá váljanak a kereskedelemben
  • Mutasson példát maga az ígért pontok teljesítésével, ami következetességet és karakterintegritást mutat

Tartsa számon csapatát munkájáért

Képzelje el, hogy valaki úgy tesz, mintha csak azért dolgozna, hogy megéljen a nap végén, és kitöltse a munkaidő-nyilvántartásaikat. Sajnos ebben a valóságban élünk, mivel az amerikai munkavállalók 51\% -a nem dolgozik.

Annak elkerülése érdekében, hogy az alkalmazottak puszta órákat, felszerelje őket a megfelelő eszközökkel, technikákkal és keretekkel. Itt olyan munkafelügyeleti szoftverről beszélünk, amely elszámoltatható vagy személyes felügyeleti rutinokat tart számukra, például időjelentés . Ezek azonban nem fognak működni, ha nem hoz létre olyan bizalomra épülő környezetet, ahol minden ember teljes felelősséget vállalhat feladataiért.Ez a lépés csak akkor egyszerű, ha hajlandó elengedni a szigorú hierarchiákat és büntetési intézkedéseket, amelyek esetleg érvényben vannak.

Csak akkor számíthat arra, hogy csapata észreveszi a feladataikkal kapcsolatos esetleges problémákat, és eljön reális megoldásokkal megoldani a problémákat és megakadályozni, hogy azok a jövőben bekövetkezzenek.

Hogyan lehet ápolni az erős munkamorált munkavállalóként?

Megdöbbentő vagy sem, az emberek átlagosan 12 alkalommal életük során. Nem mondunk le munkahelyünkről csak bérekkel kapcsolatos okokból. Legtöbbször az is kérdés, hogy elvei mennyire illeszkednek a vállalathoz . A tisztelet, a bizalom, a megérdemelt elismerés megszerzése és a jó munkakapcsolatok nagy beleszólást jelentenek ebben az egyenletben.

Íme a kemény igazság: ha csak jobb fizetésre vágyik, akkor nagy eséllyel hiányozni fog. olyan lehetőségek kiaknázása, amelyek jobban megfelelnek a saját értékeinek, így végül egyik munkahelyről a másikra futnak.

Mindig motiváljuk magunkat, hogy több munkát végezzünk, hogy fizetésemelést vagy bónuszt kapjunk, de valójában hányan próbálnak jobb lenni a mesterségükben a saját érdekében? Ha nem látja az erős munkamorál személyes fejlődésének végső előnyeit, akkor az alábbiakban a négy fő tanácsot tartsa szem előtt.

Szervezze meg munkáját hatékonyan

Mind a sikeres projektek szilárd szerkezetre épülnek. Szüksége van ügyféladatokra egy weboldal felépítéséhez, hozzávalókra, hogy receptet állítson össze, megkapja. Csakúgy, a feladatoknak szisztematikus sorrendben kell lenniük, ha időben szeretnéd befejezni a munkát.

Ez nem azt jelenti, hogy keményebben kell dolgoznod. Bár egy munkanapon 8 óra van, átlagosan alacsony 2 órát és 23 percet töltünk produktív feladatok elvégzésével. Persze, a lazítás elkerülhetetlen, de okos lehet az idő és a feladatok elosztása terén.

Az intelligens munka valójában az, hogy a legjobbat adja a munkahelyén. Legyen 6 vagy 4 óra, győződjön meg róla, hogy Ön a legeredményesebb önmaga, és tisztázza azokat a feladatokat, amelyek a legnagyobb hatást gyakorolják – mind a vállalat, mind az Ön számára.

A módszerek teljes áttekintéséhez a munkájának megszervezéséhez és rangsorolásához használja a teljes útmutatót a feladatkezelésről .

Kerülje a halogatást

Miért halogatja a legtöbb ember? Főleg a Parkinson-törvény miatt, amely kimondja, hogy a munka a befejezésére szánt idővel egyenes arányban bővül. Ez azt jelenti, hogy ha egy napod van egy feladat elvégzésére, akkor végül elköltöd az egészet, annak ellenére, hogy a feladat elvégzése a valóságban 3 órát vesz igénybe.

Erős munkamorál az, ami motivál bennünket arra, hogy haladjon tovább mindennapi tevékenységeinkkel, és ne mondjon nemet a zavaró tényezőkre, amikor azok felbukkannak. Több tucat módszer használható az idő jobb kezelésére, a híres Pomodoro technikától az automatikus időkövető eszközök , amelyek segítenek elemezni a nap nagy részét eltöltve.

Időkövetés a Paymo-ban

Paymo: Jobban működnek Feladat & Projektmenedzsment szoftver

Folyamatosan kihívást jelentenek számunkra, hogy megtaláljuk a módját, hogyan illeszthetjük be az összes munkát a minőség feláldozása nélkül. A Paymo segít megőrizni…

www.paymoapp.com

Hosszú távon a halogatás legyőzésének legjobb módja azonban az, ha sztoikus vagy, és aktív és holtidő . Ez azt jelenti, hogy megpróbálja a lehető legtöbbet kihozni a munkahelyen eltöltött időből, hogy saját magát hivatásszerűen tanulja és folyamatosan fejlessze. Tehát ahelyett, hogy gondolkodna, egy feladat egy Az idő középpontjában tartsa azt, hogy önmagát nevelje, akár kemény, akár lágy képességeit tekintve.

🔷A teljes történetet olvassa el a Paymo blogján 🔷.

(

Jó munkahelyi szokások, amelyekre esküdni kell a munkahelyen

Ha sikeres karriert akarunk elérni, vannak olyan munkakörülmények, amelyek megnehezíthetik vagy megtörhetik a szakembert…

medium.com

) (

Haladjon előre karrierjében a szakmai növekedés révén

Mi lenne, ha azt mondanám, hogy jövője a tervezésre támaszkodik? Mindannyian arra törekszünk, hogy több készséget szerezzünk, elérjük a karrier sikerét, és…

medium.com

) (

Hogyan lehet felépülni a kiégésből: 5 lépés a pályára állításhoz

Keményen dolgozol addig a pontig, ahol stresszesnek, cinikusnak érzed magad a társaiddal szemben és reménytelennek érzed magad?

medium.com

)

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük