Kunnioitus laihana ketteränä linssinä


Ymmärrämme toisiaan ammattilaisina

(Jim Benson) (23. marraskuuta 2020)

Tämä on 5 viestisarjan osa 3, katso äiti-viesti tästä.

Ammattitaito loppuna sallii laadukkaan tuotteen loppuna.

Kunnioitus on väärin käytetty sana. Heikot mielet käyttävät sitä pelon paikanvaraajana. Heikot egot vaativat sitä etukäteen. Heikot sydämet käyttävät sitä kiinnittääkseen itsensä räikeisiin ihmisiin toivoen, että he voisivat olla niin suorapuheisia.

Näemme valitettavasti, että keskitymme kunnioitukseen on kaikkien aikojen matalalla tasolla (tai ainakin viimeisen 220 vuoden ajalta).

Meidän pitäisi tehdä asialle jotain.

Tässä objektiivissa kunnioitus toisia ihmisiä kohtaan on Leanin ja Agileen ydin. Mutta kumpikaan ei nimenomaisesti rakenna kunnioitusta heidän keinoihinsa ja menetelmiinsä. Muiden ammattilaisten kunnioittaminen vaaditaan kaikissa terveellisissä työjärjestelmissä. Kaikki lyhyt on väärinkäyttö tai orjuus.

Kun käytämme objektiivina respect , kysymme jatkuvasti itseltämme: ” Kuinka tämä järjestelmä vaikuttaa yksilöön ? ” ”Kuinka nämä ammattilaiset pystyvät kasvamaan tässä järjestelmässä?” ”Kuinka järjestelmä paranee näiden ihmisten vaikutuksesta?”

Kunnioitamme kykyä – että järjestelmän ammattilaiset voivat ja heidän pitäisi olla erinomaisia ​​osallistujia luomamme järjestelmän ylläpitäjiin.

Kunnioitamme tuomiota – että he ovat aikuisia ja voivat tehdä hyviä päätöksiä, kunhan emme aseta esteitä heidän tielleen.

Kunnioitamme heidän impulssejaan – että he ovat ihmisiä ja samat kognitiiviset ennakkoluulot ja laukaisut kuin kaikille muille ja että visuaaliset järjestelmämme tulisi suunnitella tarjoamaan toimintakykyisiä tietoa hyödyllisellä tavalla.

Kunnioitamme ihmiskuntaa – että suhteemme ja viestintämme vaikuttavat suoraan ihmisiin kyky suorittaa.

Kunnioitamme heidän suoritustaan. yksilöllisyys – heidän ainutlaatuiset näkökulmansa, erilaiset päivittäiset rutiininsa ja erilaiset elämänsä johtavat heihin tekemään erilaisia ​​johtopäätöksiä, jotka tarjoavat syvempää keskustelua ideoiden keksimisen, ongelmanratkaisun tai muiden ryhmän jäsenten tukemisen yhteydessä .

Kunnioitamme heidän asemaansa – joskus tulemme töihin innoissaan ja valmiina, toisinaan emme. Kollegamme eivät ole erilaisia. Meillä kaikilla on myös erilaiset kiinnostuksen kohteet, erilaiset painopisteet, erilaiset asiat, joihin ”nörtimme”. Nämä edut ovat motivaattoreita. On erityisen tärkeää kunnioittaa sitä, mikä tekee jokaisesta ammattilaisesta kyseisen ammattilaisen.

Kunnioitamme heidän kykyään kasvaa – luonnossa on kaksi tilaa, kasvu ja rappeutuminen. Kaikki tiimin jäsenet menestyvät niin kauan kuin he oppivat, kehittyvät ja antavat pirun siitä, mitä tekevät yhdessä. Oletko yllättynyt, kun löysit ”anna hitto” sieltä? No, ellet ole hometta, sinun on yleensä välitettävä jostakin, jotta voisit todella kasvaa.

Kunnioitus linssinä on tunnustus, jonka terveellisen tiimin on optimoitava tavalla, joka antaa ihmisten menestyä. Olen varma, että voit keksiä omia lisäyksiäsi tähän epätäydelliseen luetteloon.

Kunnioitus ihmisiä kohtaan on inhimillistä ja se on järjestelmällistä.

Voimme ja meidän pitäisi toimia tietoisesti sen tukemiseksi.

Meidän pitäisi tehdä jotain asialle.

Tietoja Jim Bensonista

Jim Benson on palkittu Lean- ja Agile -järjestelmien suunnittelija. Hän on luonut Personal Kanban ja Lean Coffee. Hän on myydyimmän myyjän (Tonianne DeMaria) kanssa: Personal Kanban . Hänen muita kirjoja ovat Why Limit WIP , Miksi suunnitelmat epäonnistuvat ja Ketterän lisäksi .

Hän on voittanut Shingo Award for Excellence in Lean Thinking ja Brickell Key -palkinnon. Hän ja Tonianne opettavat verkossa Modus-instituutissa ja neuvovat säännöllisesti ja auttavat asiakkaita luomaan kaikki vertikaalialat toimivat järjestelmät. Hän pitää säännöllisesti konferensseja, ja keskittyy tekemään työstä palkitsevaa ja inhimillistä.

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *