Los beneficios de una ética de trabajo sólida y cómo puede ayudarlo a conseguir y mantener el trabajo de sus sueños

Publicado el

(Alexandra Cote 🚀) (4 de noviembre de 2019)

Cuando se trata de empleo, hay un rasgo imprescindible (entre otros, como la confiabilidad y la automotivación) que El 73\% de las empresas son las que más desean en sus candidatos.

¿Puedes adivinar qué es? Es ética laboral .

Muchos buscadores de empleo luchan por entender que la ética laboral es más que una simple mezcla innata de una buena educación familiar y cualidades personales, sino más bien un rasgo que realmente puedes cultivar.

Entonces, ¿qué significa ética laboral?

La ética laboral se refiere a una un conjunto de valores morales clave que guían a las personas a completar con éxito su trabajo en un entorno formal.

Entonces, la próxima vez que vea un anuncio de trabajo que requiera candidatos con una sólida ética laboral, comprenda Debe poseer una serie de habilidades, como la profesionalidad o la puntualidad, que lo ayudarán a usted (y a su futuro empleador, por supuesto) a entregar el trabajo dentro de un conjunto de reglas acordadas. Más adelante en el artículo, analizaremos todas estas habilidades que necesita para cubrir el aspecto sólido de la ética laboral.

Sin embargo, de manera realista, la ética laboral significa cosas diferentes para diferentes personas. Si bien algunos lo ven como la fuerza que guía la motivación de un empleado en el trabajo, otros lo ven simplemente como una lista completa de habilidades que las empresas necesitan para realizar sus proyectos.

Más controvertido que su simple definición sigue siendo si o no, una ética de trabajo sólida es algo con lo que naces o puedes aprender.

¿Una ética de trabajo sólida es algo que puedes aprender y / o entrenar?

La verdad está en algún punto intermedio los aspectos innatos y adquiridos.

He visto que una ética de trabajo sólida es un comportamiento que se perfecciona a lo largo de años de nuestro desarrollo. Y se ve afectado por lo que nos capacitaron para hacer desde la primera infancia. He trabajado con cientos de mujeres profesionales de nivel medio a alto que, por ejemplo, aprendieron a convertirse en «superfuncionistas perfeccionistas», haciendo más de lo que es saludable y tratando de obtener una «A +» en todo. Desarrollamos ese enfoque de la vida porque nuestros padres nos elogiaban más cuando lo hacíamos y no nos mostraban afecto cuando no nos esforzábamos por ser los mejores. Si bien ser un superfuncionista perfeccionista parece una gran ética de trabajo, es una forma aplastante de vivir que puede llevar al agotamiento y al agotamiento. – Kathy Caprino , coach de carrera, oradora, entrenadora de liderazgo y colaboradora senior de Forbes

Nadie nace simplemente con fuerte ética de trabajo. Es algo que se desarrolla con el tiempo a través de todas las pequeñas cosas que hace y se le enseñan en la niñez. Desde las primeras interacciones humanas que tienes, hasta proyectos de grupo escolar y pequeñas tareas que haces en casa. Todas estas son a menudo oportunidades de aprendizaje involuntarias con las que nos topamos en varias etapas a lo largo de nuestra vida.

Luego están los caminos educativos que tomamos deliberadamente para desarrollar nuestros propios rasgos y, en consecuencia, nuestra capacidad ética de trabajo. Ya sea que esté tomando un curso después de la escuela o una clase de ética empresarial en la universidad, instituciones educativas como el Oakton Community College , el University of Maryland o la Australian National University ofrecen clases de ética empresarial y laboral a sus estudiantes. Estos cursos tienen como objetivo promover la comprensión del papel del comportamiento ético en la oficina e incluso desarrollar las habilidades necesarias para manejar todas las situaciones relacionadas con la ética, otra prueba de nuestra capacidad para aprender estos principios incluso más adelante en la vida.

Entonces, si la ética del trabajo es un conjunto de habilidades, ¿cuáles son algunos de los rasgos que se pueden desarrollar con el tiempo?

La puntualidad, por ejemplo, es algo que se nos anima a todos a dominar a través de varias situaciones en nuestras vidas. Desde llegar a una cita a tiempo hasta asistir a clases en la escuela o simplemente no perderse una conferencia. De manera similar, nuestros padres nos enseñan a ser respetuosos con otras personas e incluso nos guían indirectamente para convertirnos en verdaderos profesionales cuando nos dicen que hablemos con claridad y seamos consistentes en nuestro discurso.

Cómo fomentar una sólida ética de trabajo como un empleador

Simplemente revise las descripciones de trabajo de Glassdoor al azar y notará que la “ética de trabajo sólida” está en casi todas partes.Ya hicimos la investigación por usted, así que aquí están las estadísticas sobre ofertas de trabajo que incluyen «ética laboral» como requisito principal:

Y eso es ¡Solo en Glassdoor!

Los empleadores siempre buscan personas que estén ansiosas por dar lo mejor de sí mismas en el trabajo, seguir las políticas de la empresa y estar preparadas para la mayoría de los desafíos. No es de extrañar, ya que el 85\% de los empleadores consideran la actitud y ética laboral como los atributos principales al elegir a su próximo empleado. Rasgos que son incluso más importantes que la educación de un candidato.

Las empresas no pueden hacer nada sin sus empleados, por lo que está claro que buscarán los mejores. Pero, ¿cuáles son exactamente los beneficios que buscan obtener al contratar a un trabajador con una sólida ética de trabajo?

Consiga que los empleados se presenten a tiempo

Establezca una programación detallada completa con horas de trabajo, tiempo de inactividad e intervalos de reuniones para ofrecer a sus empleados un punto de partida para aprovechar al máximo su tiempo. Después de todo, nadie puede trabajar durante 8 horas seguidas con todo su potencial.

Lo más importante es que tener empleados que organicen su tiempo de manera eficiente (o que lo hagan en su lugar) también lo ayudará a entregar el trabajo dentro de los plazos. Haga que se presenten 5 o 10 minutos antes para que tengan tiempo de tomar un café y configurar su espacio de trabajo antes del comienzo real de la jornada laboral. Para compensar, puede ofrecer un descanso adicional de 10 minutos, tal vez después del almuerzo, ya que científicamente nuestros niveles de energía disminuyen de 2 a 4 pm de todos modos.

Desarrolle un entorno colaborativo sólido

La ética laboral sólida también se refiere a cómo su personal maneja las relaciones de equipo, cada rol que contribuye a los resultados del proyecto / trabajo. En general, alguien que sea profesional, confiable y abierto a compartir información con el equipo es un gran activo. Este tipo de personas encuentran satisfacción en el éxito de todo el grupo y pueden motivar y ayudar a otros a mejorar su ética de trabajo, hasta el punto de contribuir directamente a la evolución general de la empresa.

La retroalimentación constructiva solo puede ayudar al crecimiento de la compañia. Tenga discusiones periódicas de retroalimentación 1: 1 con sus empleados para buscar necesidades o desafíos ocultos. Descubra si sus políticas funcionan para ellos y cómo puede mejorarlas.

Si desea obtener comentarios imparciales que puedan expresar la realidad dentro de su organización, use encuestas de empleados para obtener respuestas anónimas para que no se sientan presionados a armar una respuesta cubierta de azúcar. Esto también alentará a los empleados a opinar activamente sobre la trayectoria futura de la empresa y a obtener satisfacción de ella.

Promover la honestidad y la confianza en el lugar de trabajo

Es a sus trabajadores a quienes acudirá siempre que necesite hacer un proyecto y entregarlo a sus clientes. Es por eso que las decisiones de contratación se basan en cómo una persona influirá en el desempeño de los proyectos y encajará dentro del equipo existente.

En un artículo anterior Destaqué cómo la confianza comienza a nivel de la alta dirección. Sin embargo, se espera que cada vez más gerentes de línea tomen la iniciativa y dominen más de dos estilos de administración , en paralelo con la creación de un entorno que promueva la honestidad y la confianza entre miembros del equipo. A continuación se ofrecen algunos consejos que le ayudarán a lograrlo:

  • Elogie a sus empleados cuando se lo merezcan
  • Evite los chismes en la oficina
  • Comparta la información adecuada de acuerdo con con el papel de todos en el equipo
  • Deje que otros digan lo que piensan y aporten su contribución personal al desarrollo de un proyecto
  • Discuta los informes de crecimiento profesional con cada individuo y ayúdelos a mejorar en su oficio
  • Sea un ejemplo usted mismo cumpliendo los puntos prometidos, lo que demuestra coherencia e integridad de carácter

Mantenga a su equipo responsable de su trabajo

Imagine tener alguien finge trabajar solo para ganarse la vida al final del día y completar sus hojas de asistencia. Lamentablemente, esta es la realidad en la que vivimos, ya que 51\% de los trabajadores estadounidenses no están comprometidos con el trabajo.

Para evitar convertir a los empleados en meros observadores de relojes, equípelos con las herramientas, técnicas y marcos adecuados. Estamos hablando de software de administración del trabajo que los mantiene responsables o rutinas de monitoreo personal, como informes de tiempo . Sin embargo, estos no funcionarán si no crea un entorno basado en la confianza en el que cada persona pueda asumir la plena responsabilidad de sus deberes.Este paso solo es fácil si está dispuesto a dejar de lado las estrictas jerarquías y las medidas de penalización que pueda tener.

Solo entonces puede esperar que su equipo detecte posibles problemas relacionados con sus tareas y venga con soluciones realistas para solucionar problemas y evitar que sucedan en el futuro.

Cómo fomentar una sólida ética de trabajo como empleado

Sorprendente o no, las personas cambian de trabajo un promedio de 12 veces durante su vida. No renunciamos a nuestros trabajos solo por motivos relacionados con los salarios. La mayoría de las veces, también se trata de qué tan bien se alinean sus principios con la empresa . El respeto, la confianza, el reconocimiento merecido y las buenas relaciones laborales tienen mucho que decir en esta ecuación.

Aquí está la dura verdad: si solo busca una mejor paga, es probable que no en oportunidades que se adapten mejor a sus propios valores, por lo que terminan corriendo de un trabajo a otro.

Siempre nos motivamos para hacer más trabajo para poder obtener un aumento de sueldo o una bonificación, pero, ¿cuántos de ustedes están tratando de ser mejores en su oficio por su propio bien? Si no puede ver las ventajas definitivas de tener una ética de trabajo sólida para su desarrollo personal, a continuación se presentan los cuatro consejos principales que debe tener en cuenta.

Organice su trabajo de manera eficiente

Todos los proyectos exitosos se construyen sobre una estructura sólida. Necesita datos del cliente para construir un sitio web, ingredientes para armar una receta, lo obtiene. Así, las tareas deben seguir un orden sistemático si quieres terminar el trabajo a tiempo.

Esto no significa que tengas que trabajar más duro. Aunque hay 8 horas en una jornada laboral, en promedio dedicamos una baja 2 horas y 23 minutos a realizar tareas productivas. Claro, holgazanear es inevitable, pero puede ser inteligente sobre cómo distribuye su tiempo y tareas.

De hecho, el trabajo inteligente se trata de dar lo mejor de sí mismo en el trabajo. Ya sean 6 o 4 horas, asegúrate de ser tu yo más productivo y despeja las tareas que tienen el mayor impacto, tanto para la empresa como para ti mismo.

Para una mirada completa a los métodos que puedes para organizar y priorizar sus actividades laborales, consulte nuestra guía completa para la gestión de tareas .

Evite la postergación

¿Por qué la mayoría de la gente pospone las cosas? Principalmente debido a la ley de Parkinson , que establece que el trabajo se expande en proporción directa al tiempo asignado para su finalización. Esto significa que si tiene un día para completar una tarea, eventualmente lo gastará todo, aunque la tarea tomaría 3 horas en terminar.

Una ética de trabajo sólida es lo que nos motiva a avanzar más con nuestras actividades diarias y decir no a las distracciones cuando aparezcan. Hay docenas de métodos que puede utilizar para administrar mejor su tiempo, desde la famosa técnica Pomodoro , hasta la herramientas de seguimiento del tiempo que ayudan a analizar en profundidad dónde pasa la mayor parte del día.

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Sin embargo, a largo plazo, la mejor manera de vencer la procrastinación es ser estoico y pensar en términos de tiempo activo y tiempo muerto . Eso significa tratar de aprovechar al máximo el tiempo que pasa en el trabajo para aprender y desarrollarse profesionalmente continuamente. Entonces, en lugar de pensar que una tarea es una Con poco tiempo, considérelo un método para educarse a sí mismo, ya sea en términos de sus habilidades físicas o blandas.

🔷Lea la historia completa en el blog de Paymo 🔷.

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