Fordelene ved en stærk arbejdsmoral og hvordan det kan hjælpe dig med at lande og beholde dit drømmejob

(Alexandra Cote 🚀) (4. nov. 2019)

Når det kommer til beskæftigelse, er der et must-have-træk (blandt andet som pålidelighed og selvmotivation) at 73\% af virksomhederne ønsker mest i deres kandidater.

Kan du gætte hvad det er? Det er arbejdsmoral .

Mange jobsøgende kæmper dog for at forstå, at arbejdsmoral er mere end bare en medfødt blanding af en god familieopdragelse og personlige kvaliteter, men snarere et træk, du faktisk kan pleje.

Så hvad betyder arbejdsmoral?

Arbejdsmoral refererer til en sæt vigtige moralske værdier, der styrer enkeltpersoner til at gennemføre deres arbejde med succes i et formelt miljø.

Så næste gang du ser en jobannonce, der kræver kandidater med en stærk arbejdsmoral, skal du forstå, at du Vi er nødt til at eje en række evner – som professionalisme eller punktlighed – der vil hjælpe dig (og din fremtidige arbejdsgiver selvfølgelig) med at levere arbejde inden for et sæt aftalte regler. Vi gennemgår alle disse færdigheder, du har brug for for at dække det stærke arbejdsmoral aspekt senere i artiklen.

Imidlertid betyder arbejdsmoral realistisk forskellige ting for forskellige mennesker. Mens nogle ser det som den ledende kraft bag en medarbejders motivation på arbejdspladsen, betragter andre det blot som en komplet liste over færdigheder, som virksomheder har brug for for at få deres projekter færdige.

Mere kontroversielt end den enkle definition forbliver, om eller ikke er en stærk arbejdsmoral noget, du er født med eller kan lære.

Er en stærk arbejdsmoral noget, du kan lære og / eller træne?

Sandheden er et sted mellem de medfødte og opnåede aspekter.

Jeg har set, at en stærk arbejdsmoral er adfærd, der finpudses i årevis af vores udvikling. Og det er påvirket af, hvad vi blev uddannet til at gøre fra den tidlige barndom. Jeg har arbejdet med hundreder af professionelle kvinder på mellem- og højt niveau, som for eksempel lærte at blive “perfektionistiske overfunktionærer” – gør mere end det er sundt og forsøger at få et “A +” i det hele. Vi udvikler denne tilgang til livet, fordi vores forældre roste os mere, da vi gjorde, og de holdt tilbage kærlighed, når vi ikke stræbte efter at være de allerbedste. Selvom det at være en perfektionistisk overfunktionær ligner en god arbejdsmoral, er det en knusende måde at leve på, der kan føre til udmattelse og udbrændthed. – Kathy Caprino , karrierecoach, højttaler, ledertræner og Senior Forbes-bidragyder

Ingen er bare født med en stærk arbejdsmoral. Det er noget, du udvikler i tide gennem alle de små ting, du laver og læres i barndommen. Fra de første menneskelige interaktioner, du har til skolegruppeprojekter og små gøremål, du får hjemme. Alt dette er ofte ufrivillige læringsmuligheder, vi snubler over på forskellige stadier i vores liv.

Så er der de uddannelsesmæssige veje, som vi bevidst tager for at udvikle vores egne træk og følgelig vores arbejdsmæssige kapacitet. Uanset om det tager et efterskolekursus eller en forretningsetisk klasse på college, at uddannelsesinstitutioner som Oakton Community College , University of Maryland , eller Australian National University tilbyder deres studerende forretnings- og arbejdsetiske klasser. Disse kurser sigter mod at fremme forståelsen af ​​den rolle, som etisk adfærd spiller på kontoret og endda udvikle de nødvendige færdigheder til at håndtere alle etiske relaterede situationer – endnu et bevis på vores evne til at lære disse principper endnu senere i livet.

Så hvis arbejdsetik er et sæt færdigheder, hvad er nogle af de træk, der kan udvikles i tide?

Punktlighed er f.eks. noget, vi alle opfordres til at mestre gennem flere situationer i vores liv. Fra at komme til en aftale til tiden til at gå i klasser i skolen eller bare ikke gå glip af en forelæsning. På samme måde lærer vores forældre os at være respektfulde over for andre mennesker og endda indirekte guide os til at blive sande fagfolk, når de beder os om at tale tydeligt og være konsekvente i vores tale.

Hvordan man fremmer en stærk arbejdsmoral som en arbejdsgiver

Se bare på tilfældige Glassdoor-jobbeskrivelser, og du vil bemærke, at “stærk arbejdsmoral” er næsten overalt.Vi har allerede foretaget undersøgelsen for dig, så her er statistikken over jobfortegnelser, der inkluderer “arbejdsmoral” som et topkrav:

Og det er bare på Glassdoor!

Arbejdsgivere er altid på udkig efter mennesker, der er ivrige efter at give deres bedste på arbejdspladsen, følge virksomhedens politikker og være forberedt på de fleste udfordringer. Ingen overraskelse, da 85\% af arbejdsgiverne overvejer holdning og arbejdsmoral som de øverste attributter, når de vælger deres næste medarbejder. Træk, der er endnu vigtigere end en kandidats uddannelse.

Virksomheder kan ikke få gjort noget uden deres medarbejdere, så det er klart, at de vil se efter de bedste. Men hvad er de fordele, de ønsker at få ved at ansætte en medarbejder med en stærk arbejdsmoral?

Få medarbejderne til at dukke op til tiden

Indstil en detaljeret planlagt komplet med nøjagtig arbejdstid, nedetid og mødeintervaller for at give dine medarbejdere et udgangspunkt for at få mest muligt ud af deres tid. Når alt kommer til alt kan ingen arbejde i 8 timer lige til deres fulde potentiale.

Vigtigst er det at have medarbejdere, der organiserer deres tid effektivt (eller gør det på deres sted), også hjælper dig med at levere arbejde inden for deadlines. Få dem til at dukke op 5 eller 10 minutter tidligere, så de får tid til at tage kaffe og oprette deres arbejdsområde inden den egentlige start af arbejdsdagen. For at kompensere kan du tilbyde en ekstra pause på 10 minutter – måske efter frokost – da vores energiniveauer videnskabeligt falder omkring kl. 14-16 alligevel.

Udvikl et stærkt samarbejdsmiljø

Solid arbejdsetik henviser også til, hvordan dit personale håndterer teamrelationer, hver rolle bidrager til projektet / arbejdsresultaterne. Generelt er en person, der er professionel, pålidelig og åben for at dele information med teamet, et stort aktiv. Disse slags mennesker finder opfyldelse i hele gruppens succes og kan motivere og hjælpe andre med at forbedre deres arbejdsmoral til det punkt, hvor de direkte bidrager til virksomhedens samlede udvikling.

Konstruktiv feedback kan kun hjælpe væksten af virksomheden. Foretag regelmæssige 1: 1 feedbackdiskussioner med dine medarbejdere for at grave efter skjulte behov eller udfordringer. Find ud af, om dine politikker fungerer for dem, og hvordan du kan forbedre dem.

Hvis du ønsker at få upartisk feedback, der kan udtrykke virkeligheden i din organisation, skal du bruge medarbejderundersøgelser for at få anonyme svar, så de ikke føler sig presset til at sammensætte et sukkerovertrukket svar. Dette vil også tilskynde medarbejdere til aktivt at sige noget om virksomhedens fremtidige bane og få tilfredshed med det.

Fremme ærlighed og tillid på arbejdspladsen

Det er dine medarbejdere, du vil henvende dig til når du har brug for at få et projekt færdigt og leveret til dine kunder. Derfor er ansættelsesbeslutninger baseret på, hvordan en person vil påvirke projekternes ydeevne og passer ind i det eksisterende team.

I en forrige artikel Jeg fremhævede, hvordan tillid begynder på et øverste ledelsesniveau. Imidlertid forventes flere og flere linjechefer at tage føringen og mestre mere end to ledelsesformer , parallelt med at skabe et miljø, der fremmer ærlighed og tillid mellem holdkammerater. Her er et par tip, der hjælper dig med at opnå dette:

  • Ros dine medarbejdere, når de fortjener det
  • Undgå sladder på kontoret
  • Del passende oplysninger i overensstemmelse med alles rolle i teamet
  • Lad andre tale deres sind og bringe deres personlige bidrag til et projekts udvikling
  • Diskuter professionelle vækstrapporter med hver enkelt person og hjælp dem til at blive bedre i deres handel
  • Giv et eksempel selv ved at levere på de lovede point, der viser konsistens og karakterintegritet

Hold dit team ansvarligt for deres arbejde

Forestil dig at have nogen foregiver at arbejde bare for at tjene til livets ophold i slutningen af ​​dagen og udfylde deres timesedler. Desværre er dette den virkelighed, vi lever i, da 51\% af de amerikanske arbejdere er ikke engagerede på arbejdspladsen.

For at undgå at gøre medarbejdere til blotte Clockwatchers, udstyr dem med de rigtige værktøjer, teknikker og rammer. Vi taler her om software til arbejdsstyring , der holder dem ansvarlige eller personlige overvågningsrutiner, f.eks. tidsrapportering . Disse fungerer dog ikke, hvis du ikke opretter et tillidsbaseret miljø, hvor hver person kan tage fuldt ejerskab af deres pligter.Dette trin er kun let, hvis du er villig til at give slip på de strenge hierarkier og sanktionsforanstaltninger, du måtte have på plads.

Først da kan du forvente, at dit team finder potentielle problemer relateret til deres opgaver og kommer op med realistiske løsninger til at løse problemer og forhindre dem i at ske i fremtiden.

Hvordan man plejer en stærk arbejdsmoral som medarbejder

Chokerende eller ej, folk skifter job i gennemsnit 12 gange i løbet af deres levetid. Vi afslutter ikke vores job bare af lønrelaterede årsager. Det meste af tiden handler det også om hvor godt dine principper stemmer overens med virksomheden . Respekt, tillid, at få velfortjent anerkendelse og gode arbejdsforhold har stor indflydelse på denne ligning.

Her er den hårde sandhed: hvis du kun leder efter bedre løn, er chancerne for at du går glip af ud af muligheder, der passer bedre til dine egne værdier, og ender derfor med at løbe fra et job til et andet.

Vi motiverer altid os selv til at udføre mere arbejde, så vi kan få en lønforhøjelse eller en bonus, men hvor mange af jer, der rent faktisk prøver at blive bedre til dit håndværk til dit eget bedste? Hvis du ikke kan se de endelige fordele ved at have en stærk arbejdsmoral for din personlige udvikling, er nedenstående de fire vigtigste tip, du skal huske på.

Organiser dit arbejde effektivt

Alle vellykkede projekter er bygget oven på en solid struktur. Du har brug for klientdata for at opbygge et websted, ingredienser til at sammensætte en opskrift, du får det. Ligesom det, skal opgaver følge en systematisk rækkefølge, hvis du vil afslutte arbejdet til tiden.

Dette betyder ikke, at du skal arbejde hårdere. Selvom der er 8 timer på en hverdag, bruger vi i gennemsnit lave 2 timer og 23 minutter til at udføre produktive opgaver. Sikker på, at slacking er uundgåelig, men du kan blive smart om, hvordan du fordeler din tid og dine opgaver.

Faktisk handler smart arbejde om at give dit bedste, mens du er på arbejde. Det være sig 6 eller 4 timer, sørg for at være dit mest produktive selv, og ryd opgaver, der har størst indflydelse – både for virksomheden og dig selv.

For et komplet kig på de metoder, du kan brug til at organisere og prioritere dine arbejdsaktiviteter, se vores komplet guide til opgavestyring .

Undgå udsættelse

Hvorfor udsætter de fleste mennesker? Hovedsagelig på grund af Parkinsons lov , der siger, at arbejdet udvides i direkte forhold til den tid, der er afsat til dets færdiggørelse. Dette betyder, at hvis du har en dag til at gennemføre en opgave, vil du til sidst bruge det hele, selvom opgaven ville tage 3 timer at afslutte i virkeligheden.

En stærk arbejdsmoral er det, der motiverer os til gå videre med vores daglige aktiviteter og sig nej til distraktioner, når de dukker op. Der er snesevis af metoder, du kan bruge til bedre at styre din tid, fra den berømte Pomodoro-teknik til den automatiske tidssporingsværktøjer , der hjælper med at analysere dybtgående, hvor du tilbringer det meste af dagen.

Tidssporing i Paymo

Paymo: Arbejd bedre med Opgave & Projektstyringssoftware

Vi udfordres konstant til at finde måder at passe alt arbejdet i uden at ofre kvaliteten. Paymo hjælper os med at holde vores…

www.paymoapp.com

På lang sigt er den bedste måde at slå udsættelse imidlertid på at være stoisk og tænke i form af aktiv og død tid . Det betyder at prøve at få mest muligt ud af den tid, du bruger på arbejdet for at lære og løbende udvikle dig selv professionelt. Så i stedet for at tænke en opgave er en wa tid, overvej det som en metode til at uddanne dig selv med hensyn til dine hårde eller bløde færdigheder.

eadLæs hele historien på Paymos blog 🔷.

(

Gode arbejdsvaner at sværge ved på arbejdspladsen

Når det kommer til at få en succesrig karriere, er der visse arbejdsvaner, der kan skabe eller bryde din professionelle …

medium.com

) (

Frem din karriere gennem professionel vækst

Hvad hvis jeg fortalte dig, at din fremtid er afhængig af planlægning? Vi stræber alle efter at få flere færdigheder, opnå karrieresucces og …

medium.com

) (

Sådan gendannes efter udbrændthed: 5 trin til at komme tilbage på sporet

Arbejder du hårdt til det punkt, hvor du føler dig stresset, kynisk over for dine jævnaldrende og håbløs med hensyn til hvad …

medium.com

)

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *